Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отзыв заявления об увольнении
Здравствуйте!
Неделю назад я написала заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой. За неделю у меня изменилась ситуация - и сегодня я подала в письменном виде отзыв заявления об увольнении, но директор отказался его подписывать. Насколько я понимаю, теперь мне надо отправить этот отзыв заказным письмом. Подскажите, пожалуйста, по какому адресу его отправлять? Дело в том, что я работаю в дирекции, где есть свой директор, который визирует заявления об отпуске, увольнении и проч. Но все эти документы затем отвозятся курьером в центральный офис - генеральному директору на подпись. Собственно, и пишутся заявления на имя генерального директора, а не нашего. Так куда же мне направлять заказное письмо? Заранее спасибо за ответ!
Направьте в оба адреса с уведомлением о вручении и описью, чтобы потом не сказали, что Вы поздравительные открытки прислали
В соответствии с ч. 4 ст. 80
ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового
договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала
отпуска (ч. 4 ст. 127
ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее,
чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое
заявление об увольнении до даты, указанной в нем. В такой ситуации работодатель
не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже
приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя
отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке
перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64
ТК РФ)).
Однако следует учитывать, что работник не вправе отозвать
заявление лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу
другого работника возникла на основании закона. Таким образом, добровольно
принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может
являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если
другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего
места работы. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже
уволен, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об
увольнении.
Действующим законодательством не оговаривается форма
отзыва заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию. Предполагается,
что она может быть и устной. Следовательно, если работник может подтвердить,
что он сообщил работодателю о своем решении об отзыве заявления, то при
возникновении трудового спора суд может признать данный факт, даже если он не
был оформлен письменно. Это может служить основанием для восстановления
работника на работе.
Однако во избежание споров и недоразумений необходимо,
чтобы работник оформил письменно отзыв своего заявления. Он может написать на
самом заявлении, что отзывает его, или направить работодателю отдельный
документ об отзыве заявления об увольнении, который должен быть зарегистрирован
кадровой службой.
С Уважением к Вам Озеров Роман Владимирович.
Благодарю за столь быстрый ответ!