Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход из декрета
Добрый вечер! Мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет -заканчивается в августе следующего года. Я приняла решение выйти из него в декабре этого года, о чем устно (по телефону) известила своего непосредственного руководителя в ноябре текущего года. Каждый раз руководитель с середины ноября находит какую-либо отговорку (то обновляется структура отдела, после которой мне сообщат, когда я смогу приступить к работе, то еще что-нибудь). Скажите, пожалуйста, как мне поступить, чтобы я как можно скорее смогла приступить к работе и у работодателя не было всяческих отговорок на оттягивание моего выхода?
Здравствуйте Анна!
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент его прервать и приступить к исполнению обязанностей в прежней должности.
Если Вы желаете прервать отпуск по уходу за ребенком, следует написать заявление, в котором Вы выскажете намерение прервать отпуск и указать дату начала работы («Досрочно прерываю отпуск по уходу за ребёнком с „__“_____).
Досрочный выход работницы из отпуска по уходу за ребенком не лишает ее права вновь воспользоваться данным отпуском до достижения ребенком возраста 3-х лет.
Здравствуйте Анна!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом, пишите заявление, работодатель должен его принять и Вы будете работать на условиях неполного рабочего времени.
С Уважением, Надежда.