Могут ли уволить беременную, если трудовой договор был заключен на определенный срок в соответствии со ст.59 Тк РФ на период перемещения основного работника. До декретного отпуска осталось полтора месяца 16.01.2015 вакантных должностей у них нет.
Приветствую Вас. В данном случае о предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно уведомить работницу за три дня до окончания срока действия договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор с работницей трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем работодатель сможет только на общих основаниях. Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Отказать ей работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). С уважением, Кирилл.
