Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне действовать при увольнении у ИП?
На какие выплаты можно рассчитывать при увольнение по соб.желанию после шести лет работы у индивидуального предпринимателя
Добрый день,
Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 84.1, 127, 140)
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Т.е. заработную плату, в т.ч. компенсационные и стимулирующие выплаты.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С уважением,
Людмила, в последний рабочий день, работодатель обязан произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку. Кроме того, Вам положены компенсации за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. Стимулирующие выплаты выплачиваются в соответствии с локальным актом, принятым в Вашей организации.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается… (ст. 80 ТК РФ)