Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Ситуация: Работодатель издал приказ о том что с 2015 г. в отпуска сотрудники будут ходить по формуле 14, 7 и 7 дней, т.е. становится не возможным делить отпуск так как до этого делили все.(например 18, 5 и 5 дней). Законен ли приказ руководства и на какие документы можно сослаться, если данный приказ не законен. спасибо.
Здравствуйте, Елена.
Работодатель не имеет права приказом заставить работников делить отпуск.
Статья 125 ТК. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
