Здравствуйте!Хотят перевести на другой график работы, грозятся увольнением по собственному или производственной необходимостью, но в ней предусмотрено изменения места работы или долженности, а про график ничего не сказано.... Если график работы в трудовом не указан,то работодатель в силах меня перевести не оповестив?Или я могу как то доказать его? Через бухгалтерию например
Здравствуйте, Михаил!
В приказе о приеме на работу должен быть указан график вашей работы (например, сменный, гибкий график), но в трудовом договоре он тоже должен быть указан.
Изменение существенных условий договора возможно только по соглашению сторон договора.
Желаю удачи!
Здравствуйте.
Согласно ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха работника указывается в трудовом договоре если для конкретного работника (т. е. для Вас) он отличается от общих правил действующих у Вашего работодателя. Соответственно если график для всех один, то в трудовом договоре он может не указываться, в этом случае он указан в локальных нормативных актах работодателя — как правило в правилах внутреннего трудового распорядка с которыми Вас должны были ознакомить под роспись.
Изменение в правилах внутреннего трудового распорядка графика рабочего фактически означает изменение условий Вашего трудового договора, чего соответственно нельзя сделать без вашего согласия.
Доказать можно запросив у работодателя копию правил внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой...
По собственному желанию Вас не уволят без собственного желания, поэтому будьте бдительны и не подписывайте ничего предварительно не прочитав.
Унифицированные формы приказов отменили, и на предприятии МОЖЕТ быть форма приказа с указанием в нем графика работы. Но это вовсе не является обязательным.
График работы, согласно ст. 100 ТК РФ, указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка с сылкой на это в трудовом договоре, либо, что чаще всего бывает, в самом трудовом договоре, особенно если у работника отличный от ПВТР график работы.
Согласно ст. 57 ТК РФ режим работы должен включаться в содержание трудового договора. В случае отсутствия этих данных трудовой договор свою юридическую силу не теряет, но их необходимо все же включить путем подписания дополнительного соглашения.
Доказать как Вы работали Вы можете с помощью табеля учета рабочего времени, который, согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести на каждого работника.
