Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Сокращение численности штата

Здравствуйте! В организации сокращают весь отдел, в том числе мою должность начальника. Вводят в другой отдел новые штатные единицы, ознакамливают всех сотрудников со вновь вводимыми ставками. В уведомлении я написала согласие на должность заместителя начальника этого отдела. На эту же должность претендует главный специалист этого отдела, но его должность не сокращается. Работодатель говорит о проведении комиссии по преимущественному оставлению на работе и намекает что назначат на эту должность главного специалиста "своего". Что мне делать в этой ситуации? Правомерны ли действия работодателя?

Показать полностью

19 ноября 2014, 17:47, Светлана, Сургут (Самарская обл.)

сокращение штата

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Уточните, пожалуйста — должность заместителя Вам была предложена письменно в Уведомлении о сокращении или Вы сами написали что согласны перейти на эту работу!

На эту же должность претендует главный специалист этого отдела, но его должность не сокращается. Работодатель говорит о проведении комиссии по преимущественному оставлению на работе и намекает что назначат на эту должность главного специалиста «своего». Что мне делать в этой ситуации? Правомерны ли действия работодателя?
Светлана

Тут много путаницы со стороны работодателя — преимущественное право на оставлении на работе может только в том случае, если сокращаются несколько единиц одинаковых должностей, а по назначению на вакантные (вновь вводимые ) должности не может быть преимущественного права.

19 ноября 2014, 17:57

Анжела Мусина

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте.

Вот что говорит законодатель о преимущественном праве в данном случае:

ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

т.е. преимущественное право предоставляется сотруднику с наибольшей производительностью труда при сокращении одинаковых должностей, а в Вашем случае должность главного специалиста же не сокращается. Если в организации есть вакантные должности, они должныбыть сначала предложены сотрудникам, должности которых сокращаются.

С уважением.

19 ноября 2014, 19:54

Похожие вопросы

Трудовое право

Возникла ситуация: банк в котором я работаю, объединяется с другим и происходит реорганизация, на данный

Добрый вечер! Возникла ситуация: банк в котором я работаю, объединяется с другим и происходит реорганизация, на данный момент закрывают офис и отправляют сотрудников в простой по вине работодателя до 28 июня, а далее по сокращению увольняют, я беременна, на что я могу рассчитывать и могут ли они меня сократить при реорганизации ?

23 апреля, 15:21, вопрос №4095727, Татьяна, г. Люберцы

1 ответ

786 ₽

Трудовое право

Какие есть варианты оформления?

Добрый день! У нас российское ИП. Хотим нанять сотрудника из Белоруссии. Работа удаленная. Мы в России, сотрудник в Белоруссии, не имеет гражданства РФ и в Россию приезжать не планирует, будет работать удаленно. Идеальный вариант оформления - то, как устроена российская самозанятость. То есть сотрудник привлекается на проект, оплата сдельная, в штат по тк оформлять не хотим. Какие есть варианты оформления? Интересуют плюсы минусы, суммы налогов и прочих выплат как для нас как ИП, так и для сотрудника. Есть ли что-то подобное в Белоруссии похожее на российскую самозанятость и можно ли заключить договор ГПХ с ИП?

23 апреля, 13:28, вопрос №4095480, Сергей, г. Москва

3 ответа

800 ₽

Пенсии и пособия

В июне у неё на работе планируется сокращение, она попадает под сокращение

Здравствуйте! Моей маме (1967года рождения) в этом году в октябре исполнится 57 лет. В июне у неё на работе планируется сокращение, она попадает под сокращение. Слышали , что при сокращении в предпенсионном возрасте она может выйти досрочно выйти на пенсию.Так ли это? Но есть нюанс, она еще является индивидуальным предпринимателем. Могут ли ей отказать в досрочном выходе на пенсию изза сокращения на работе из-за того, что она ИП?

23 апреля, 10:14, вопрос №4095300, Людмила, г. Волгоград

7 ответов

Трудовое право

Компенсацию в каком размере я в праве потребовать?

Добрый вечер! Работаю директором магазина премиальных костюмов. Сменилось руководство, по этой причине новый руководитель хочет поменять штат. При разговоре сказал, что меня планируют уволить, с оплатой компенсации в один оклад черной ЗП. Проблем к моей работе нет, изъянов, ошибок и тд. Как мне правильно написать заявление на увольнение? Компенсацию в каком размере я в праве потребовать?

22 апреля, 01:06, вопрос №4093470, Инна, г. Москва

1 ответ

Пенсии и пособия

И почему по выходу на пенсию не учитывается наличие государственной награды?

Здравствуйте, мой супруг уволился с военной службы в 1998 годов связи с сокращением штата с выслугой 23 года, ему была назначена военная пенсия. Далее он работал уже на гражданке и сейчас по возрасту 63 года уходит на пенсию, гражданский стаж 21 год. Во время службы получил федеральную награду «за отвагу на пожаре», при подаче документов на оформление пенсии ему отказали в статусе «ветерана труда» с мотивировкой, что ему не хватает трудового стажа. А как же служба в вооруженных силах? Вопрос: Какая пенсия ему полагается? И почему по выходу на пенсию не учитывается наличие государственной награды?

21 апреля, 17:14, вопрос №4093227, Наталья, г. Ногинск

2 ответа