Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как защитить себя от руководителя, который психологически унижает?
Что делать и как поступить, если директор предприятия (филиала) психологически давит на работника, собирает сплетни о работнике, смешивает трудовую и личную жизнь работника, хотя никаких замечаний по работе нет, директор всего в должности три месяца, работник работает 18 лет непрерывно, со стороны других директоров нареканий не было, стоит ли сообщать о таком климате генеральному? Что делать, просто гнобят? Увольняться по собственному не хочется из принципа, но позволять такое отношение тоже не хочется. Как найти управу на такого руководителя?
Здравствуйте!
Если такой негатив к полезному сотруднику то почему бы и не написать жалобу генеральному директору так как нынешний директор филиала разлагает дисциплину.
Идти в суд я думаю нет смысла так как нападки не прекратятся а взыскивать моральный вред сложно
С уважением Александр Меркулов
В случае распространения информации, порочащей честь и достоинство, которая не соответствует действительности, возможно обращение в суд. Но потребовать Вы сможете опровержения такой информации, а также компенсации морального вреда.
Не все вопросы регулируются правом. На мой взгляд, ваша проблема состоит в межличностных отношениях. Судебный порядок защиты навряд ли применим.