Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неофициальное трудоустройство
Здравствуйте, обязана ли я платить недостачу,если не устроена официально и без трудового договора? И какие права у меня в этом случае есть? Какими статьями можно руководствоваться?
Это один из рисков работодателя, когда он неофициально трудоустраивает, а затем думает как-бы взыскать причиненный недостачей ущерб. Если не заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, то взыскать не смогут.
Здравствуйте, Татьяна!
По статье 67 Трудового кодекса, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Вы не обязаны возмещать недостачу, пока не будет доказана Ваша вина. Даже если работодатель решит взыскать ее в судебном порядке, скорее всего, документальных подтверждений его требования нет.