Работаем в больнице. В прошлом году санитарок поликлиники главврач перевёл со ставки на 0,75. Рабочий день остался прежний 7 часов. В этом году в ноябре без предупреждения, не проведя собрания с санитарками, главврач перевёл санитарок поликлиники в уборщицы. За месяц никто не предупреждал т.е из младшего мед персонала перевели в хозработники. Потеря в отпусках и зарплате. Законны ли действия главврача???
Здравствуйте Анатолий!
Нет, действия главвврача не законны.
Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника, так как перевод на другую должность является существенным изменением трудового договора (к тому же с уменьшением оплаты труда). То же самое и с сокращением ставки до 0,75.
Если же изменения касаются рабочего места, структурного подразделения в той же местности, механизма или агрегата, но в пределах одного предприятия, специальности, квалификации или должности согласия работника не требуется. Это считается перемещением работника,
В случае катастрофы природного или техногенного характера,
Об изменении существенных условий трудового договора работодатель должен предупредить за 2 месяца В случае несогласия трудовой договор расторгается по основанию - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Здравствуйте!
Законны ли действия главврача???
Анатолий
Нет, незаконны.
Об изменении существенных условий трудового договора должны предупреждать за два месяца, а перевод с санитарок в уборщицы может проводится только с письменного заявления работников.
Рекомендую обратиться с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию.
