Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод в обособленное подразделение
Добрый день!У ООО образовано обособленное подразделение в одном городе,но по другому адресу.Требуется ли согласие сотрудников на перевод в это подразделение на те же должности.а также их уведомление за 2 месяца.И можно ли все оставить так как есть ,без перевода,так как в трудовом договоре указан основной адрес ООО?
Спасибо!
Здравствуйте Ирина!
ТК РФ предусматривает два вида перевода и соответствующее документальное оформление, сотрудников из одного подразделения организации в другое:
-перевод;
— перемещение.
Перевод требует письменного согласия работника, перемещение – нет.
Перевод предполагает, что трудовой договор с сотрудником содержал информацию о структурном подразделении, в котором работал сотрудник. В свою очередь, перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре.
Соответственно, в случае, если в трудовых договорах сотрудников, которых планируется перевести в обособленное подразделение, не указано наименование структурного подразделения, в котором они работают сейчас, то у Вас отсутствует необходимость получать согласие работников и предупреждать их за 2 месяца об изменении существенных условий трудового договора.