476 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

476 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Заставляют оставаться после рабочего времени

Добрый день!

Имеет ли право работодатель задерживать на работе при условии выполнения всех своих рабочих обязательств? Случай таков. У другого отдела куча работы, которую они не успевают делать. Раньше оставляли отрабатывать людей, которые опаздывали. Сейчас же сделали так, что тот кто после 18.00 уходит с работы, значит не сильно занят и должен оставаться на час делая чужую работу. В трудовом договоре указан график работы с 9.00 до 18.00.

Как с этим бороться? Ведь это не справедливо. И если будешь отказываться, то боюсь, что уволят. На работу ни разу не опаздывала, но есть причина уходить после 18.00, так как надо учиться.

18 Ноября 2014, 14:17, вопрос №620926
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (4)

Юрист - Сергей
971
ответ
355
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Череповец
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Это нарушение трудового договора, к Вам не применимы ст. 101 и 102 ТК РФ, можете отказаться...

18 Ноября 2014, 14:22
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Сергей
3455
ответов
1494
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Натали

В вашей ситуации есть 2 варианта поведения в зависимости от готовности ссориться с работодателем:

вы можете оставить всё как есть и продолжать трудиться на условиях работодателя.

или потребовать оформлять переработку, издавать приказ о сверхурочных, вести их учёт и оплачивать согласно ТК, кроме всего, не допускать еженедельной и месячной переработки и проведения оплаты.

чтобы этого добиться можно инициировать проведение проверки, написав жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. только учтите могут возникнуть проблемы.

18 Ноября 2014, 14:22
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Вагиз
9302
ответа
3817
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Уфа
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

Можно не оставаться и законных оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности нет.

Можно оставаться если эта работа будет оплачиваться как сверхурочная, в полуторном размере первые два часа. 

18 Ноября 2014, 14:22
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Александр
1580
ответов
581
отзыв
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Натали! Если Трудовой Договор чётко фиксирует продолжительность рабочего времени, то Вы имеете полное право прекращать Вашу работу в 18.00 по местному времени.

Соблюдение условий Трудового Договора обязательно как для работника, так и для работодателя. 

Соблюдение условий Трудового Договора не может быть основанием для Вашего увольнения.

18 Ноября 2014, 20:26
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.