Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение или увольнение работника, имеющего ребенка до лет
Я работаю директором малокомплектной школы,1 сентября 2015 года запланирована оптимизация образования, наша школа должна стать структурным подразделением другой.. Могут ли меня сократить или уволить, если есть ребенок до трех лет?
добрый день!
При сокращении преимущественное право на оставление на работе лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности предпочтение семейным лицам.
Статья 179.Трудового кодекса РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
-При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.