Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как осуществляется перевод с одной должности на другую?

Имеет ли право главврач скорой помощи перевести приказом санитарок в технички, а обязанности оставить те же и снизить оклад и отобрать половину дней от отпуска?

18 ноября 2014, 06:40, Ксения, г. Ленинск-Кузнецкий

жалоба в трудовую инспекцию

Наталья Сергеева

Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Ксения.

Работодатель обязан уведомить работников об изменении условий трудового договора за два месяца. Если работники не согласны с новыми условиями, то работодатель вправе уволить из. Также в уведомлении должна быть указана причина этих изменений.

18 ноября 2014, 06:43

Ксения

Клиент, г. Ленинск-Кузнецкий

Условия и обязанности остались те же, но оплата и должность изменились. Оплата стала меньше и отпуск меньше в 2 раза. Читайте внимательней вопрос.

18 ноября 2014, 09:50

Наталья Сергеева

Юрист, г. Волгоград

Оклад и наименование должности указываются в трудовом договоре и при внесении изменений в трудовой договор работодатель должен уведомлять работника за два месяца.

В статье 57 Трудового кодекса РФ закреплён перечень существенных условий. К ним относятся:
место и дата начала работы;
название профессии, специальности;
должность на которую поступает работник;
права и обязанности работника и работодателя;
характеристика условий труда (обязательное указание на вредные и опасные условия труда, если они имеют место);
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, если оно связано непосредственно с трудовой деятельностью.

18 ноября 2014, 10:19