Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Срочный трудовой договор. Надо ли оформить какие-то документы для дополнительных обязанностей?

Работаю на должности монтера.

С середины октября девушка, которая работала инженером, ушла на больничный по беременности и родам. Теперь я выполняю ее обязанности (пока что также в должности монтера). И заработную плату получаю как монтер, что существенно отличается от заработной платы инженера. Составлена должностная инструкция, в которой прописаны все обязанности инженера. Больше никаких документов не оформлялось.

Должны ли быть оформлены какие-то документы, и как должна выплачиваться заработная плата.

18 ноября 2014, 02:30, Ольга, с. Ербогачен

заработная плата трудовой договор

Игорь Игоревич Митрохин

Юрист, г. Красноярск

Здравствуйте, Ольга. Ваш работодатель (как и многие другие) злоупотребляет трудовыми правами, а именно включает в должностную инструкцию монтера трудовые обязанности инженера, что по сути недопустимо.

Согласно Трудового кодекса РФ
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

18 ноября 2014, 03:06

Игорь Игоревич Митрохин

Юрист, г. Красноярск

то есть сначала должен быть оформлен перевод на период больничного, а когда работник уйдет в отпуск по уходу за ребенком — перевод на период отпуска по уходу за ребенком?

Совершенно верно.

18 ноября 2014, 03:51

Анжела Мусина

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте, Ольга.

У ВАс совмещение, работа по совмещению должна выполняться за дополнительную плату и должно быть оформлено в письменной форме согласие работника, все условия совмещения устанавливаются по соглашению сторон.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1159
© КонсультантПлюс, 1992-2014

18 ноября 2014, 03:07

Ольга

Клиент, с. Ербогачен

В моем случае получается, что я выполняю только работу инженера. Обязанности монтера в должностную не включались и работу монтера я не исполняю. Как должно быть в данном случае?

18 ноября 2014, 03:14

Анжела Мусина

Юрист, г. Уфа

В данном случае должны оформить перевод из одной должности на другую.

18 ноября 2014, 03:15

Похожие вопросы

Гражданское право

Какой трудовой договор подходит для иностранца в работе в Москве?

07 февраля, 13:51, вопрос №4849830, Армен, г. Москва

3 ответа

Гражданство

В 2025 году не предоставил трудовой договор, сейчас приехал при подаче документов на патент, получил отказ

06 февраля, 18:57, вопрос №4849173, Клиент, г. Москва

1 ответ

Жилищное право

В итоге он подписал какие-то документы, по которым получил компенсацию 700 тысяч рублей

Здравствуйте. Такая ситуация, у меня есть младший брат инвалид детства ( умственно отсталый) проживал с нашей матерью и со мной, она при жизни купила дом и оформила на него договор купли-продажи. Мама заболела, находилась на лечении, но спасти не удалось, мама умерла в 2018 году, хоронила я её сама , об этом имеется справка. Дом попал под боевые действия в 2015 году, частично разрушен. В 2025 году я с братом обратилась в управление социальной защиты населения , документы на дом я сохранила,там он не дал мне жаль с ним действовать на основании того, что дом оформлен на него. В итоге он подписал какие-то документы, по которым получил компенсацию 700 тысяч рублей. Могу ли я обратиться в суд о признании брата невменяемым, ( справка имеется у него об инвалидности) и опровергнуть решение комиссии в которой он подписал неизвестный мне документ?

06 февраля, 17:04, вопрос №4849070, Вера, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

На какие нормы права (ТК РФ, позиции ВС РФ) мне следует опираться?

С 1 октября 2024 года я фактически приступил(а) к работе для ООО «». Моя деятельность заключалась в сопровождении проектов по внедрению 1С. Работа выполнялась на постоянной основе: был установленный график, я подчинялся правилам внутреннего распорядка и указаниям руководителя, получал(а) фиксированные денежные суммы дважды в месяц (фактически, заработную плату). Первоначально трудовой договор оформлен не был. 29 декабря 2024 года между мной и компанией был заключен договор об оказании услуг, где я указан(а) как самозанятый гражданин (Исполнитель). В пункте 1.3 прямо указано, что я «не являюсь работником Заказчика». Договор заключен сроком на 3 месяца — с 1 января по 31 марта 2025 года. По его условиям (п. 8.3) любая из сторон может расторгнуть его, уведомив другую сторону за 3 рабочих дня. Фактически же после 1 января характер моей работы не изменился: я продолжил(а) трудиться в том же режиме, с тем же подчинением и контролем процесса со стороны работодателя. Мои вопросы: Перспективы иска: Каковы реальные шансы в суде признать наши отношения трудовыми с 1 октября 2024 года, учитывая мой статус самозанятого по более позднему договору и его трехмесячный срок? На какие нормы права (ТК РФ, позиции ВС РФ) мне следует опираться? Порядок действий: Какой порядок действий сейчас наиболее эффективен: направление претензии работодателю, обращение в ГИТ или сразу подготовка искового заявления? Что именно требовать в претензии (признания отношений с октября, заключения бессрочного договора, выплат)? Риски «увольнения»: Опасаюсь, что после претензии работодатель воспользуется пунктом 8.3 договора и расторгнет его за 3 дня. Как этот риск минимизировать? Стоит ли мне упреждающе указывать на недействительность этого пункта при трудовом характере отношений? Последствия и выплаты: Если суд удовлетворит иск, на какие конкретно выплаты я могу рассчитывать (зарплата, компенсация за все неиспользованные отпуска за период с октября и т.д.)? Может ли работодатель после признания отношений сразу инициировать мое законное увольнение (например, по сокращению) и как от этого защититься? Срок договора: Является ли 3-месячный срок договора ГПХ дополнительным аргументом в мою пользу, учитывая, что для временных работ по ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок до двух месяцев, а моя работа носила постоянный характер?

06 февраля, 16:30, вопрос №4849032, Мария, г. Воронеж

1 ответ

Семейное право

Есть один ребёнок - отец вписан в свидетельство о рождении, ждём второго Если не вписывать, буду ли я получать какие то дополнительные выплаты?

Здравствуйте! Нахожусь официально в браке , не уверена что будем дальше в нём . Есть один ребёнок - отец вписан в свидетельство о рождении , ждём второго Если не вписывать , буду ли я получать какие то дополнительные выплаты ? Официально

06 февраля, 11:51, вопрос №4848711, Карина Тарасова, п. Тульский

4 ответа