Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за прогул материально-ответственного лица
МОЛ написал заявление об увольнении по собственному желанию 14 ноября - уволить с 14 ноября. Наложена виза руководителя: отработка 2 недели с проведением инвентаризации и передачи мат. ценностей. На следующий день МОЛ не вышел на работу, на телефонные звонки отвечает, что на инвентаризацию не придет и трудовая ему не нужна, как правильно поступить в данной ситуации и оформить все документы по увольнению?
Здравствуйте Елена!
В данной ситуации Вы должны:
1. Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4 часов подряд за каждый день отсутствия работника:
2. Написать служебную записку на имя руководителя о том, что произошло с просьбой принять меры дисциплинарного характера.
3. Отправляете почтой заказным с уведомлением письмом письмо прогульщику о том, что ему необходимо явиться на работу для дачи объяснений.
4. Через 3 рабочих дня если объяснений нет, составляете акт об отказе дачи объяснений
5. Директор издает приказ об увольнении по статье — однократное грубое нарушение трудовой дисциплины — прогул.
6. Увольняете сотрудника.
Если у него есть какие-либо материальные ценности работодателя или за ним числится крупная недостача — обращайтесь в суд с заявлением о возмещении материального ущерба.
С уважением А.Э.С.
Как уволить за прогулы это и так ясно, вопрос как быть с инвентаризацией в отсутствии МОЛ? уволим, а если недостача, как в суде доказывать, вопрос какие оформить документы в этом случае, а при увольнении еще расчет надо будет выплатить, как с этим то быть?
Расчет выплатить Вы обязаны от этого никуда не деться. Таков закон.
А в случае недостачи. Комиссионно составляете акт о недостаче, предоставляете в суд:
Указанный акт;
Должностную инструкцию;
Договор о материальной ответственности;
Документы по увольнению работника — чтобы подтвердит отказ работника проходить инвентаризацию;
Справку от главного бухгалтера об общей стоимости ущерба;
Документы подтверждающие передачу мат. ценностей работнику в период его трудовой деятельности, а если нет документов приводите свидетелей которые подтвердят факт передачи ценностей.
С уважением А.Э.С.