Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
600 ₽
Вопрос решен
Текущий режим работы прописан в трудовом договоре
Добрый день . Устанавливаем новый график работы организации . Сотрудник отказывается подписывать уведомление о смене графика работы . Новый график работы его не устраивает . Заявление на увольнение так же категорически писать отказывается . Сотрудник находится на испытательном сроке до конца февраля . Текущий режим работы прописан в трудовом договоре .
, Ольга, г. Екатеринбург
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Ольга.
Добрый день. Устанавливаем новый график работы организации. Сотрудник отказывается подписывать уведомление о смене графика работы. Новый график работы его не устраивает. Заявление на увольнение так же категорически писать отказывается. Сотрудник находится на испытательном сроке до конца февраля. Текущий режим работы прописан в трудовом договоре .
Ольга, уточните пожалуйста о каком конкретно режиме работы идет речь, сменном или ином? И в порядке какой статьи Вы намерены провести изменения, статья 72 или 74 Трудового кодекса РФ?..
Либо это график сменности?
Похожие вопросы
Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке?
Временно работаю воспитателем в детском саду. Работаю вместо женщины, которая находится в декретном отпуске. В мае женщина выходит из дискретного отпуска, а это значит, что я остаюсь без работы. Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке? Трудовой договор прикрепила
Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность
Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность
На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа
Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа
Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?
Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)
Здравствуйте, трудовой договор был был подписан только работником а работадатель поставил только печать к
Здравствуйте ,трудовой договор был был подписан только работником а работадатель поставил только печать к выполнению обязанностей я приступил в тот же день ,проработав 4 года и не разу не был в отпуске получая серую зарплату наступило время расторгнуть договор ,на компенсацию отпускных могу ли рассчитывать?
Если Вы намерены изменить условие трудового договора, т.е. режим работы установленный трудовым договором на иной режим, это возможно либо с согласия работника в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ, либо в одностороннем порядке по статье 74 Трудового кодекса РФ для применения которой необходимо наличия изменение организационных или технологических условий труда, а также уведомление работников за 2 месяца до изменений.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
http://www.consultant.ru/docum...
Без согласия работника по статье 72 Трудового кодекса РФ изменить условия нельзя, а вот по статье 74 Трудового кодекса РФ возможно при наличии необходимых причин в случае же отказа работника и невозможности предложить ему иную работу его вы вправе уволить по п. 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Но требуется всё-таки ответить на уточнения, о которых я просил выше в своем первом ответе, чтобы дать точную оценку ситуации.
На данный момент установлен график 5/2, продложительность рабочего времени 8 часов. Планируется сменный график 2/2, продолжительность смены 11 часов. Соответственно увеличивается размер оплаты труда. Данный график вызван необходимостью непрерывной работы организации.Т.е мне прийдется принимать на работу второго сотрудника, которого сложно найти на подработку вечером и выходные.