8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как проверить правильность заработанной мной зарплаты, за что лишают доплат?

ЗДРАВСТВУЙТЕ! РАБОТАЮ ВРАЧОМ В БОЛЬНИЦЕ - ИМЕЮ ТРОИХ МАЛОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ.. РАБОТАЮ 6 ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ ПЛЮС СТАВЯТ БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ ДЕЖУРСТВО В ВОСКРЕСЕНЬЕ С 8 УТРА ДО 20 ЧАСОВ ВЕЧЕРА. - ТО ЕСТЬ Я - БЕЗ ВЫХОДНЫХ.. ПРИНИМАЮ ВЫШЕ НОРМЫ КОЛИЧЕСТВО ПАЦИЕНТОВ ВЫШЕ В ПОЛТОРА РАЗА ДОПЛАТЫ НИКАКОЙ НЕТ. ПЛЮС В ПРОШЛОМ ГОДУ БЫЛА ЗАРПЛАТА 35 - 40 ТЫСЯЧ В НАСТОЯЩЕМ 20 - 25 .ФЕДЕРАЛЬНЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ - КОТОРЫЕ В ЭТОМ ГОДУ НАМ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ ПО НЕПОНЯТНЫМ ПРИЧИНАМ.ЗНАЕМ,ЧТО В КОНЦЕ МЕСЯЦА ПРОВОДЯТ СБОР ЗАВЕДУЮЩИХ,ГДЕ ЛИШАЮТ ВРАЧЕЙ ДОПЛАТ.в БОЛЬНИЦЕ ВМЕСТО 14 ВРАЧЕЙ РАБОТАЕТ ЛИШЬ 6 - ПОЭТОМУ МЫ ВЫПОЛНЯЕМ ДВОЙНУЮ НАГРУЗКУ БЕЗ ДОПЛАТ,ДА ЕЩЁ И СВОЮ ЗАРПЛАТУ НЕДОПЛАЧИВАЮТ.КУДА ОБРАТИТЬСЯ,ДЛЯ ПРОВЕРКИ ОПЛАТЫ ТРУДА - БУХГАЛТЕРИЯ НИЧЕГО ВНЯТНО СКАЗАТЬ НЕ МОГУТ.. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ЗА ОТВЕТ

15 ноября 2014, 09:05, Елена, г. Тюмень
Виктор Богаченков
Виктор Богаченков
Юрист, г. Калининград

СТАВЯТ БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ ДЕЖУРСТВО В ВОСКРЕСЕНЬЕ С 8 УТРА ДО 20 ЧАСОВ ВЕЧЕРА. — ТО ЕСТЬ Я — БЕЗ ВЫХОДНЫХ. Елена

Елена, здравствуйте!

Статья 113 ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в исключительных случаях.

-

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Судя по вашей информации в вашем учреждении работодатель нарушает требования ст. 113 ТК РФ. И Вы можете обжаловать действия работодателя в орган по рассмотрению трудовых споров, ( КТС или профком если они в учреждении есть) или в Трудовую инспекцию,, прокуратуру и в суд.

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_24.html#p2337
© КонсультантПлюс, 1992-2014

15 ноября 2014, 20:30
0
0
0
0

В ПРОШЛОМ ГОДУ БЫЛА ЗАРПЛАТА 35 — 40 ТЫСЯЧ В НАСТОЯЩЕМ 20 — 25.ФЕДЕРАЛЬНЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ — КОТОРЫЕ В ЭТОМ ГОДУ НАМ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ ПО НЕПОНЯТНЫМ ПРИЧИНАМ.ЗНАЕМ, ЧТО В КОНЦЕ МЕСЯЦА ПРОВОДЯТ СБОР ЗАВЕДУЮЩИХ, ГДЕ ЛИШАЮТ ВРАЧЕЙ ДОПЛАТ.в БОЛЬНИЦЕ ВМЕСТО 14 ВРАЧЕЙ РАБОТАЕТ ЛИШЬ 6 — ПОЭТОМУ МЫ ВЫПОЛНЯЕМ ДВОЙНУЮ НАГРУЗКУ БЕЗ ДОПЛАТ, ДА ЕЩЁ И СВОЮ ЗАРПЛАТУ Елена

Елена, за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности.

Текст статей закона об ответственности работодателя приводится ниже.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику работодатель выплачивает проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

15 ноября 2014, 20:38

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

15 ноября 2014, 20:41
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Как проверить правильность начисления пособия по уходу за ребенком и по БиР?
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и сегодня получила непонятную по моим расчетам сумму от работодателя, которая как я полагаю является моим пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Объяснений от бухгалтера добиться не могу так как она не выходит на связь. С работодателем отношения плохие так как уволили по причине беременности и по суду им пришлось меня восстанавливать. Мои вопросы: Где и каким образом я могу проверить правильность начисления полагающихся мне пособий? Какова будет сумма пособия по беременности и родам если официальная зарплата была 1700р в месяц? Мне выплатили ровно 65000р Может ли работодатель выплатить пособие по уходу до 1,5 лет одной суммой за весь период отпуска? Мне выплатили 44847.28, учитывая что у меня третий ребенок сумма непонятная Как мне поступить при неправильном расчете со стороны работодателя?
04 июня 2018, 12:11, вопрос №2015584, Наталья, г. Москва
1 ответ
Пенсии и пособия
Как можно проверить правильность начисления пенсии?
Добрый день, хочу проверить правильность начисления пенсии для своей мамы. Подскажите, пож-та, есть ли специалисты, которые могут проверить правильность расчета? Где-то читала, что есть несколько видов расчета пенсии и ПФР должен предлагать пенсионеру более выгодный. Возможно, это устарелая информация. Подскажите, пож-та, все актуальные изменения в этом вопросе и законы. Заранее спасибо.
04 ноября 2017, 16:44, вопрос №1801999, Дарья, г. Москва
3 ответа
Защита прав работников
Как проверить правильность начисления зарплаты?
Я отработал на о. Диксон в ноябре 2016. По расчётному листу мне насчитали 1. Суточные при разъездном характере работ 30000р. 2,Тариф в служебных поездках 12742,10 3,Компенсация за вредные условия труда 36013,00 4, Доплата за вредность 509,68 5, Районный коэффициент 10601,42 При этом у меня ещё 80% северных надбавок. Правельно ли насчитано?
05 июня 2017, 11:46, вопрос №1658022, Игорь, г. Магнитогорск
1 ответ
Гражданское право
Можно ли проверить правильность начисления пенсии
На сайте госуслуг взял сведения о состоянии лицевого счета в РПФ и обнаружил, что для расчета величины индивидуального пенсионного коэффициента взяты 2000-2001 год где у меня самая низкая средняя зарплата. Насколько правомерны эти действия? 2) Можно ли проверить правильность начисления пенсии?
18 августа 2016, 23:47, вопрос №1350195, Виктор Евгеньевич,
1 ответ
Исполнительное производство
Каким образом проверить правильность начисления алиментов?
Хотела бы спросить, по выплате алиментов. Бывший супруг работает в банке и платит алименты по судебному приказу. В месяц перечисляют по разному. В этом месяце перечислили 2300 и 400 руб. При разговоре с супругом он сказал, "захочу вообще будешь копейки получать, что мол, ему это даже юрист банка предлагал." Ведь зарплата у него не 10 000 руб. явно. Как проверить правильность начисления, думаю, что судебным приставам не будут показывать "черную" бухгалтерию. Обидно в том, что ведь не ребенок в этом виноват... Заранее спасибо.
09 октября 2015, 08:48, вопрос №1000924, Людмила Дворянинова, г. Южноуральск
4 ответа
Дата обновления страницы 15.11.2014