Сокращение при беременности

Добрый вечер! У меня сложилась нестандартная ситуация,не знаю что меня ждёт...В 2013 году в январе устроилась на работу по срочному трудовому договору(на время отсутствующего работника),в ноябре сама ушла в декрет(рожала второго ребёнка)...Сотрудница так и не вышла,ребёнку моему 10 месяцев,я снова в положении,в январе в декрет.Сегодня позвонили из отдела кадров и сказали что место сокращают...Как со мной должны поступить в данной ситуации?Заранее спасибо за ответ!

13 ноября 2014, 23:28, Ольга, г. Буй

Наина Иванова

Юрист

Здравствуйте Ольга!

Вы можете быть уволены при ликвидации организации либо при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком.

То что Вы приняты временно, на должность женщины находящейся в отпуске на уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста является своего рода «иммунитетом» при сокращении штата. Так сокращаются не люди, а штатные единицы. А сократить в отпуске по уходу за ребенком ее нельзя, следовательно и Вас тоже.

В любом случае сокращение происходит не по звонку, а путем вручения письменного уведомления.

14 ноября 2014, 05:18

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Кто оплатит декретный больничный студентке, если срок 30 недель наступает после окончания вуза?

Здравствуйте. Я беременная студентка очного отделения. 1 июля 2026 г я заканчиваю учёбу и получаю диплом. А 30 недель беременности будет 10 июля, то есть чеоюрез 10 дней после окончания очного обучения. Сейчас на носу защита диплома, на работу не устроилась. И навряд ли уже возьмут на большом сроке беременности. Кто в такой ситуации оплатит больничный по беременности и родам?У меня дохода нет, помогала мама.

03 мая, 22:16, вопрос №4942761, Евгения, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уголовное право

Законно ли сокращение работника с двумя детьми, если отец находится в заключении?

Здравствуйте. У нас на работе происходит сокращение численности работников. Я попала в список на сокращение. Пока сказали только на словах, письменно не извещали. У меня на иждивении двое детей 15 лет и 18 лет(студент очного). Мой бывший муж сидит в исправительной колонии. Справку об этом из колонии я заказала, но она будет только через неделю, есть только решение суда. Подскажите, законно ли сокращение и если нет, какой алгоритм действий нужен что бы защитить себя.

03 мая, 07:29, вопрос №4942223, Ксения, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком для оформления нового декрета?

Здравствуйте, я работаю вахтовым методом, на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, но сейчас я встала на учёт по беременности. Можно ли закрыть первый декрет и открыть больничный по беременности и родам со второй беременностью?

30 апреля, 21:54, вопрос №4940523, Марина, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли встать на учет в центр занятости после снятия из-за самозанятости?

Добрый день. Стоял на учёте в центре занятости,по сокращению штата. В один прекрасный момент меня сняли. В связи с открытием самозанятости,не по моей вине. Я уже снялся. Могут ли меня обратно поставить на учёт по сокращению штата?

27 апреля, 17:58, вопрос №4936932, Виталий, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

НО работник в принципе не согласен с выбором своей кандитатуры при сокращении должности (работадателем не проводилась оценка преимущественного права при оставлении на должности)

Добрый день! Необходимо изменить просительную часть искового заявления. Суть проблемы: работник переведен на нижеоплачиваемую должность, которая ему была предложена в числе нескольких вакансий при сокращении. НО работник в принципе не согласен с выбором своей кандитатуры при сокращении должности (работадателем не проводилась оценка преимущественного права при оставлении на должности). Работник обратился с исковым заявлением в суд. Судья указывает на некорректность просительной части искового заявления.

27 апреля, 11:23, вопрос №4936405, Ольга, г. Южно-Сахалинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.