8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Права беременной при увольнении и трудоустройстве

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации (Республика Крым). Наша организация находится в процессе ликвидации. Всех сотрудников предупредили за два месяца о том, что организация в конце декабря будет ликвидирована. Я беременна и 17 декабря мне выдадут декретный лист, по которому нынешняя организация выплатит мне больничный по беременности и родам в полном объеме.

Меня волнуют следующие вопросы:

- смогу ли я, находясь на больничном, после увольнения прийти и устроиться на работу во вновь созданное предприятие?

- если меня смогут трудоустроить, а декретные я уже получила, значит я должна работать, несмотря на то, что мне еще нужно рожать, или же мне положено уйти снова на свой больничный?

- если я вновь уйду на больничный в новой организации, как сделать правильно, чтобы выплаты по моему листку нетрудоспособности не дублировались?

В своем городе обращалась в инспекцию по труду - полноценного ответа мне не дали.

Заранее большое спасибо!

13 ноября 2014, 16:48, Елена, г. Нарьян-Мар1
Наталья Барскова
Наталья Барскова
Юрист, г. Казань

Трудоустроиться сможете только после окончания послеродового больничного листа.

13 ноября 2014, 16:53
1
0
1
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Возможно ли отстоять права беременной в данном случае?
Здравствуйте! Наша дочь беременна. Ее работодатель с ноября месяца заставляла писать заявление на увольнение по собственному желанию, всячески унижая и угрожая. И вот 29 января, после очередного унижения, наша дочь вынуждена была написать заявление на увольнение. Можно ли теперь отстоять права беременной?
31 января 2018, 14:57, вопрос №1891195, елена, с. Дудоровский
2 ответа
Трудовое право
Сохраняется ли льготный отпуск при увольнении и трудоустройстве в одной и той же организации?
сохраняется ли льготный отпуск при увольнении и трудоустройстве в один день в одну и ту же организацию?
20 июня 2017, 15:04, вопрос №1673237, Анна, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Как влияет больничный, в период увольнения и трудоустройства, на непрерывность стажа?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, между увольнением и трудоустройством какой допускается интервал, не влияющий на непрерывность трудового стажа. Так же разъясните ситуацию: во время этого интервала человек находился на больничном (к примеру месяц), обязан ли работодатель (от которого уволился) принимать это лист нетрудоспособности, и как он будет оплачиваться? И как этот месяц нетрудоспособности повлияет на непрерывность трудового стажа? Спасибо.
23 января 2017, 23:27, вопрос №1510277, Иван, п. Углегорск
4 ответа
Защита прав работников
Правомерно ли увольнение и трудоустройство на нижестоящую должность, в отношении беременного сотрудника?
Доброе утро! Устроилась на работу по трудовому договору в 2014 г.на время декрет ного отпуска основного сотрудника. 22.08.2016 г. Данный сотрудник выходит на работу.я беременна (10.10.2016г.) Уходить в декрет. В ок мне предлагают место ниже чем я работала и предлагают не переводом,а увольнением. (Увольнение и прием в один и тот же день). Правомерно ли это? Спасибо!
19 августа 2016, 05:44, вопрос №1350307, Людмила, г. Ростов-на-Дону
1 ответ
Защита прав работников
Интервал между увольнением и трудоустройством
Добрый день! Подскажите,пожалуйста, на данный момент какой должен быть интервал между увольнением и выходом на другую работу, чтобы стаж считался непрерывным? И есть ли какие-либо ограничения (можно так делать 1 раз,2 раза)?
24 сентября 2014, 09:08, вопрос №566631, Эльвира гУД, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Дата обновления страницы 13.11.2014