Сокращение штата работников
Разъясните пожалуйста, если от работодателя не было письменного извещения о сокращении, и сокращение происходит одним днем, какую компенсацию должен выплатить работодатель?
, Светлана, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
Согласно ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С уважением,
юридическая компания «Макс-Гранда»
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Сокращение штата или изменение условий договора при изменении структуры подразделения?
В организации проходят организационно-штатные изменения. Структура моего подразделения меняется, упраздняются внутренние подраздклкния, название отдела не меняется. По одному из направлений работы упраздняется внутреннее структурное подразделение исключаются из ШР три должности. В новом ШР вводятся две должности со схожими должностными обязанностями из двух сокращаемых должностей. Подпадают ли работники с этих должносоей под увольненте по сокращению штата? Или имеет место изменение условий трудового договора для них со стороны работодателя? Имеет ли право в этом случае работодатель рассматривать на новые должности работников с других сокращаемвх в организации должностей?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли обжаловать увольнение по сокращению штата, если часть сотрудников осталась?
Здравствуйте. Являюсь отцом многодетной семьи города Москвы. Был уволен по сокращению штата. Все процедуры работадатель выполнил. Предупредил за два месяца, предлагал ниже оплачиваемую работу. Расчитал. Выплатил выходное пособие. Но как выяснилось, должность не была сокращена полностью. Несколько сотрудников оставили. Вопрос:если ли смысл пытаться обжаловать решение в суде? Или решение работодателя было законным и обоснованным и обрашение в суд пустая трата времени?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли сокращение работника с двумя детьми, если отец находится в заключении?
Здравствуйте. У нас на работе происходит сокращение численности работников. Я попала в список на сокращение. Пока сказали только на словах, письменно не извещали. У меня на иждивении двое детей 15 лет и 18 лет(студент очного). Мой бывший муж сидит в исправительной колонии. Справку об этом из колонии я заказала, но она будет только через неделю, есть только решение суда.
Подскажите, законно ли сокращение и если нет, какой алгоритм действий нужен что бы защитить себя.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как отличить аттестацию от повторного экзамена при сокращении штата?
Добрый день!
Работаю оператором ЧПУ. Идёт сокращение штата сотрудников и меня хотят уволить.
Работники проходили курсы обучения и сейчас будет повторный экзамен и каким-то чудом те, кто отказался увольняться, не сдали его в первый раз и сейчас будет пересдача. Я так понимаю что хотят сделать "аттестацию", написать что мы не сдали и иметь рычаг давления на нас.
- Как понять, что проводится именно аттестация, а не повторный экзамен?
- Перед аттестацией мне должны предоставить акт об аттестации и должно ли быть указано именно слово "аттестация" или "экзамен" например, тоже подходит под определение аттестации?
- Может есть ещё какие-то моменты, на которые нужно обратить внимание, чтоб понять, в соответствии с законом проводится аттестация или нет?
Меня уведомили об повторном экзамене за 10 дней до него, при этом я ничего не подписывал.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли встать на учет в центр занятости после снятия из-за самозанятости?
Добрый день. Стоял на учёте в центре занятости,по сокращению штата. В один прекрасный момент меня сняли. В связи с открытием самозанятости,не по моей вине. Я уже снялся. Могут ли меня обратно поставить на учёт по сокращению штата?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Про выходное пособие я поняла, вопрос немного в другом: "Работника должны уведомить о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Но если сотрудник согласен расторгнуть трудовой договор досрочно, то он имеет право получить ещё одну финансовую компенсацию. Она также рассчитывается на основании среднего месячного заработка, пропорционально времени, которое осталось до даты фактического увольнения" Т. е. если уведомление не было, можно еще дополнительно к выходному пособию получить компенсацию или это не так?
Выходное пособие выплачивается при ликвидации организации либо сокращении численности штата организации.( п.1, п 2 ст. 181 ТК РФ).Компенсация выплачивается при увольнении сотрудника по тем же основаниям. Если основанием для Вашего увольнения будет любая другая статья то право на выходное пособие и компенсацию Вы не имеете.