Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель проводить в очередной отпуск на 28 к.д сотрудника за отработанный год в следующем году?
Имеет ли право работодатель проводить в очередной отпуск на 28 к.д сотрудника за отработанный год в следующем году или сотрудник может отгулять отпуск в текущем рабочем году не отработав его до конца? График отпусков составляется по двухстороннему согласию или работодатель имеет преимущество перед сотрудником?
Здравствуйте Ольга Николаевна!
Нет, ни работодатель, ни работник, не имеют преимуществ перед друг другом, при утверждённом графике отпусков.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, хотя в
ряде случаев, установленных статьей 122 Трудового кодекса РФ, отпуск может быть
предоставлен и ранее этого срока.
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в
любое время года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков
составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В
графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности,
структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и
запланированный период отпусков.
Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд
запрещается.
Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения
текущего рабочего года. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск,
наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.
На основании графика отпусков работник должен использовать ежегодный
оплачиваемый отпуск в указанный в нем календарный период и тем самым
реализовать свое право на отдых, а работодатель, соответственно, обязан
предоставить отпуск в этот период.