Может ли организация сократить сотрудника, который находится в декретном отпуске

Во-первых, зачастую перевод сотрудников при реорганизации нерадивые работодатели осуществляют через увольнение в прежней организации и прием в новую. Вам ни в коем случае никакие заявления «по собственному желанию» писать не следует.  Во-вторых, уволить Вас также не могут.

Соответственно, оснований для увольнения нет. Сократить Вас также не могут, особенно во время нахождения в отпуске.

При нахождении работника в декрете выплаты производятся на общих основаниях. На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ)

Здравствуйте Ольга 

Трудовой кодекс 

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренныхчастью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом действия работодателей не правомерны. вы с жалобой можете обратиться в трудовую инспекцию.

С уважением Арутюн