Добрый вечер. Устроился на работу 18 июля, отпуск, как мне утверждают я могу получить только после 18 января (по истечению 6 месяцев), но год заканчивается. Могу ли я получить какое-то кол-во дней отпуска в этому году? А если нет, то должны ли мне отплатить не отгуленный отпуск этого года?
Здравствуйте Андрей!
То что заканчивается календарный год не имеет значения, так как отпуска предоставляются за рабочие года. Ваш рабочий год это период работы с 18.07.2014 по 17.07.2015г.
Согласно статей 122 и 123 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ( имеется ввиду каждый рабочий год).
Право на использование отпуска за первый год работы у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: — женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; — работникам в возрасте до 18 лет; — работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска предоставляется только при увольнении.
