Я нахожусь в декретном отпуске скоро выходить на работу, а весь мой отдел сократили, я выйду на работу и меня тоже сократят т.к. моего отдела больше нет. Имеют ли право меня сократить? должны ли мне предоставить другое рабочее место? Как мне поступить в данной ситуации
Здравствуйте Елена!
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ст.261 ТК РФ). Но Вас могут сократить после достижения Вашим ребенком 3-х летнего возраста. Предупредить о предстоящем сокращении работодатель может Вас к в период нахождения в отпуске, так и после Вашего непосредственного выхода на работу.
Другое рабочее мест работодатель не обязан Вам предоставлять, но все вакансии ( даже не соответствующие Вашей квалификации) предлагать должен в течение 2-х месяцев предупреждения.
Если какая-либо из вакансий Вас устраивает, то Вы можете ее занять и продолжать работать.
Если нет, то Вас уволят по сокращению штата. В этом случае Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
