8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Издание приказа лицом, находящимся на больничном, поддельная подпись

Здравствуйте! 30.10.2014г директор школы, будучи на больничном,через секретаря издала приказ о применении ко мне дисциплинарного взыскания-выговора. Объяснительную с меня не потребовала и ознакомила с приказом через делопроизводителя. Директор в школе 30.10.2014г не появлялась и возможно подпись поддельная. Скажите, пожалуйста, имеет ли приказ законную силу? Спасибо!

, Татьяна Николаевна, г. Нижний Новгород
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Объяснительную с меня не потребовала

Татьяна Николаевна

Вот это является существенным нарушением. На основании этого можно обратиться с иском в суд об отмене этого приказа, можно так же написать жалобу в трудовую инспекцию.

Нужно обжаловать в течение трех месяцев со дня ознакомления Вас с приказом.

Скажите, пожалуйста, имеет ли приказ законную силу?

Татьяна Николаевна

Пока приказ не отменен судом или самим работодателем, он считается законным.

0
0
0
0
Татьяна Николаевна
Татьяна Николаевна
Клиент, г. Нижний Новгород

Директор школы находится на больничном с 22.10 2014 по настоящее время. Приказ подписан 30.10.2014г . За нее исполняет обязанности директора школы другой человек - зам.директора.

Если имеется приказ о возложении обязанности директора — на заместителя директора, тогда все приказы по школе должен подписывать зам. директора школы.

Для Вас первое нарушение — это издание приказа без получения от Вас объяснительной, второе нарушение — это подписание этого приказа директором, находящемся на «больничном».

Но приказ нужно отменить, обратившись в суд или в трудовую инспекцию.Без этого он не может считаться незаконным — пока суд не установил его незаконность.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Недвижимость
Как доказать, что затопления подвала горячей водой не было и что акт поддельный?
Представитель председателя ЖСК представил в суд по делу об оспаривании решения собрания акт уничтожения всех документов (за весь период управления ЖСК председателем) в результате воздействия горячей воды, которая якобы залила подвал. Как доказать, что затопления подвала горячей водой не было и что акт поддельный?
, вопрос №4866210, Татьяна, г. Санкт-Петербург
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
Как правильно написать отказ от выполнения приказа на сво
Как правильно написать отказ от выполнения приказа на сво. Я мобилизованных, 3.5 лет уже нахожусь, морально истащен и потерял доверие к командирам так как вижу что они лгут о реальной обстановке на ЛБС
, вопрос №4865839, Андрей, г. Москва
Защита прав работников
С 31 января по 13 февраля 2026 года находился на больничном
Здравствуйте. Я на пенсии, работал. 13 января 2026 года уволился. С 31 января по 13 февраля 2026 года находился на больничном. Мне его оплатили. Повторно пошел на больничный с 14 февраля 2026года.По сегодняшний день на больничном. Вопрос закроют мне его или нет.
, вопрос №4865311, Виктор, г. Уфа
Гражданское право
Могу ли я сейчас подать иск на организацию?
При исполнении служебных обязанностей, мой сын погиб в ДТП. С организацией заключили мировое соглашение, нам выплачены суммы за моральный и материальный ущерб. По истечению времени в материалах ГИТ мной обнаружены поддельные подписи сына. Могу ли я сейчас подать иск на организацию? С момента трагедии прошло 1,8 мес.
, вопрос №4864658, Наталья, г. Чита
Трудовое право
Отдел кадров насчитал, что я должна работать так: (19 рабоч дней февраля минус мои 7 рабочих дней больничного) делим на 0.5 ставки
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я работаю на полставки на работе с графиком сутки - трое. У нас в организации годовой суммированный учет рабочего времени. За январь была переработка 14ч. В данный момент нахожусь на больничном с 16 по 25 февраля. По графику должна была работать 18,22 и 26 февраля. Отдел кадров насчитал, что я должна работать так: (19 рабоч дней февраля минус мои 7 рабочих дней больничного) делим на 0.5 ставки. 19-7=12 и 12:0.5=6дней Эти 6 дней умножаем на 8ч =48 ч. От 48 часов отнимаем 14 ч и получаем по итогу 34ч P. S. Я специально не стала вводить в расчет укороченные пятницы, чтобы не путаться, это мелочи. В общем расчете кадры правы? Смущает, что из переработки в 14ч я вышла в огромную недоработку как будто б/л просто авкинули из учета рабочего времени.
, вопрос №4864626, Наталья, г. Москва
Дата обновления страницы 01.11.2014