Отдел кадров насчитал, что я должна работать так: (19 рабоч дней февраля минус мои 7 рабочих дней больничного) делим на 0.5 ставки

Question

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я работаю на полставки на работе с графиком сутки - трое. У нас в организации годовой суммированный учет рабочего времени. За январь была переработка 14ч. В данный момент нахожусь на больничном с 16 по 25 февраля. По графику должна была работать 18,22 и 26 февраля. Отдел кадров насчитал, что я должна работать так: (19 рабоч дней февраля минус мои 7 рабочих дней больничного) делим на 0.5 ставки. 19-7=12 и 12:0.5=6дней Эти 6 дней умножаем на 8ч =48 ч. От 48 часов отнимаем 14 ч и получаем по итогу 34ч P. S. Я специально не стала вводить в расчет укороченные пятницы, чтобы не путаться, это мелочи. В общем расчете кадры правы? Смущает, что из переработки в 14ч я вышла в огромную недоработку как будто б/л просто авкинули из учета рабочего времени.

Валерий Фролов · Answer

Здравствуйте! Согласно ст. 104 ТК РФ, норма часов за период болезни должна уменьшаться. Переработка за январь не может «сгорать» или компенсировать Ваш больничный — это разные правовые категории. Закон на Вашей стороне: расчет кадров неверен. Чтобы защитить Ваши интересы, мне важно знать: зафиксирована ли переработка в табеле официально? Какой учетный период указан в договоре? В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию и оценю Ваши шансы на успех (без изучения документов). Ознакомьтесь с форматами моей работы и деталями взаимодействия — я расписал их в своем профиле. Переходите по ссылке, изучите информацию и свяжитесь со мной: https://pravoved.ru/lawyer/4270019/