Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как наказать работодателя?
Здравствуйте! Потеряв работу, я была вынуждена идти работать в магазин. Работодатель обещал мне официальное трудоустройство, но эти обещания тянулись 6 месяцев, да и с зарплатой не особо спешил. Два месяца назад я сообщила, что как только я подберу работу по образованию (я педагог), я уйду. Две последние ревизии прошли плохо, не понятно откуда "вылезли" недостачи. Я ушла с работы, не получив ни копейки за 1,5 отработанных месяца, да еще и осталась должна. Я так понимаю, что не оформляя меня официально (2 продавца оформлены, а два - нет, у них это обычно), хозяин магазина уклоняется от выплаты налога? Возможно ли мне как-то отстоять свои права?
Здравсвуйте Светлана!
В соответствии со статьей 64
Трудового Кодекса РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора, по обстоятельствам, не связанных с деловыми качествами работника. По
требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Трудовой
работе, после того как вы его подписали, вам выдается один экземпляр ст. 67
Трудового кодекса РФ.
Действия работодателя в случае отказа Вы можете обжаловать в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Люди, которые работали вместе с вами, могут подтвердить, что вы состояли в трудовых отношениях с данным работодателем. Однако суд может
принять их показания только в том случае, если они сами оформлены на работу к
этому работодателю официально.