Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный договор
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, буду ли я иметь социальные выплаты в случае ликвидации организации, если со мной заключен срочный трудовой договор на период отсутсвия основного сотрудника (в настоящее время, сотрудник находится в отпуске по родам).
При любом увольнении работнику нужно выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, помимо вышеуказанных, ему гарантированы также дополнительные выплаты, компенсирующие заработок, который он теряет за период со дня увольнения до устройства на новую работу.
Средний заработок на период трудоустройства НЕ выплачивается только совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства; работникам, принятым на сезонные работы (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).