Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как отказаться от работы не предусмотренной трудовым договором?
Добрый день. В 2012 году работник прошел обучение за счет работодателя по специальности "электромеханик по лифтам", получил удостоверение, но практически по данной специальности не работал. Профессия у работника прописана в трудовом договоре "слесарь по КИП и А", обучали на случай замены штатного специалиста. За 2 года штат сократился и сейчас работодатель требует чтобы работник обслуживал лифты, т.к. прошел обучение. Работник категорически отказывается, т.к. нет опыта и сейчас он выполняет функции слесаря по КИП и А. Что делать? Как доказать работодателю, что работу по обслуживанию лифтов должны проводить квалифицированные специалисты?
Елена, здравствуйте! В вашем случае работодатель нарушает трудовое законодательство, пытаясь возложить на работника обязанности не предусмотренные его трудовым договором. И нарушает нормы об охране труда., когда заставляет работника, не имеющего опыта работы, работать с лифтовым оборудованием, при работе с которым в некоторых случаях требуется специальный допуск.
За такие нарушения работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании п.5.27 КоАП РФ
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1
.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи
до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на
юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет
дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
М
Для решения вопроса нужно согласие работника на работу с лифтами.( на работу не предусмотренную его трудовым договором)
Для работника нужна мотивация ( возможно, надбавка к зар. плате)
Кроме того, работник должен пройти стажировку, которую можно организовать через органы Ростехнадзора..
Если этого не сделать, то во-первых , неопытный сотрудник, может создать аварийную ситуацию, которая может привести к несчастному случаю на предприятии, нанесению вреда здоровью или жизни людей. Тогда для руководителя может возникнуть вероятность привлечения не к административной, а к уголовной ответственности и возмещению материального ущерба пострадавшим. По аналогии с ущербом от ДТП .
Во -вторых, работник может обжаловать действия руководителя ( если его будут заставлять выполнять работу не предусмотренную договором без его согласия) в Трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд. И тогда может возникнуть конфликтная ситуация и вероятность привлечения руководителя к административной ответственности.по ст 5.27 КоАП.Хорошие руководители стараются не допускать нарушений закона. В противном случае они создают себе проблемы. Законы и другие нормативные акты- это инструменты управления, которым должны пользоваться руководители.
Удачи Вам и вашему руководителю.