Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как отказаться от работы не предусмотренной трудовым договором?

Добрый день. В 2012 году работник прошел обучение за счет работодателя по специальности "электромеханик по лифтам", получил удостоверение, но практически по данной специальности не работал. Профессия у работника прописана в трудовом договоре "слесарь по КИП и А", обучали на случай замены штатного специалиста. За 2 года штат сократился и сейчас работодатель требует чтобы работник обслуживал лифты, т.к. прошел обучение. Работник категорически отказывается, т.к. нет опыта и сейчас он выполняет функции слесаря по КИП и А. Что делать? Как доказать работодателю, что работу по обслуживанию лифтов должны проводить квалифицированные специалисты?

Показать полностью

29 октября 2014, 12:23, Елена, г. Екатеринбург

Виктор Богаченков

Юрист, г. Калининград

Елена, здравствуйте! В вашем случае работодатель нарушает трудовое законодательство, пытаясь возложить на работника обязанности не предусмотренные его трудовым договором. И нарушает нормы об охране труда., когда заставляет работника, не имеющего опыта работы, работать с лифтовым оборудованием, при работе с которым в некоторых случаях требуется специальный допуск.

За такие нарушения работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании п.5.27 КоАП РФ

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи
до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на
юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет
дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

29 октября 2014, 13:05

Виктор Богаченков

Юрист, г. Калининград

ИНИСТЕРСТВО РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМОот 24 июня 2011 г. N 16534-ИП/08
Министерством регионального развития Российской Федерации рассмотрено обращение по вопросу необходимости получения Свидетельства о допуске на виды работ 23.2 «Монтаж лифтов» и 24.2 «Пусконаладочные работы лифтов» при проведении замены и модернизации лифтов и сообщается следующее.С 1 июля 2010 года вступил в силу Перечень видов работ по инженерным изысканиям, по подготовке проектной документации, по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, утвержденный Приказом Минрегиона России от 30.12.2009 N 624 (далее — Перечень). В силу нормы части 2 статьи 52 и части 1 статьи 55.8 Градостроительного кодекса Российской Федерации виды работ, указанные в Перечне, должны выполняться только индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами, имеющими выданные саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к таким видам работ.Замена лифта состоит из демонтажа всего оборудования и монтажа нового лифта. Модернизация лифта также включает демонтаж-монтаж всего оборудования лифта, кроме металлоконструкций (направляющие с закладными, каркас кабины, подлебедочная рама). После завершения монтажных работ при замене и модернизации проводится полный комплекс пусконаладочных работ лифтов. Перечисленные виды работ соответствуют видам работ Перечня п. 23.2 «Монтаж лифтов» и п. 24.2 «Пусконаладочные работы лифтов» и могут осуществляться только при наличии Свидетельства о допуске, выданного строительной саморегулируемой организацией.Технический регламент «О безопасности лифтов», утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2009 N 782, устанавливает идентичные требования по вводу в эксплуатацию лифта как после монтажа на новом строительстве, так и после проведения замены или модернизации лифта.
Директор Департаментаархитектуры, строительстваи градостроительной политикиИ.В.ПОНОМАРЕВ

29 октября 2014, 13:10

Виктор Богаченков

Юрист, г. Калининград

Что делать? Как доказать работодателю, что работу по обслуживанию лифтов должны проводить квалифицированные специалисты?

Для решения вопроса нужно согласие работника на работу с лифтами.( на работу не предусмотренную его трудовым договором)

Для работника нужна мотивация ( возможно, надбавка к зар. плате)

Кроме того, работник должен пройти стажировку, которую можно организовать через органы Ростехнадзора..

Если этого не сделать, то во-первых , неопытный сотрудник, может создать аварийную ситуацию, которая может привести к несчастному случаю на предприятии, нанесению вреда здоровью или жизни людей. Тогда для руководителя может возникнуть вероятность привлечения не к административной, а к уголовной ответственности и возмещению материального ущерба пострадавшим. По аналогии с ущербом от ДТП .

Во -вторых, работник может обжаловать действия руководителя ( если его будут заставлять выполнять работу не предусмотренную договором без его согласия) в Трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд. И тогда может возникнуть конфликтная ситуация и вероятность привлечения руководителя к административной ответственности.по ст 5.27 КоАП.

Хорошие руководители стараются не допускать нарушений закона. В противном случае они создают себе проблемы. Законы и другие нормативные акты- это инструменты управления, которым должны пользоваться руководители.

Удачи Вам и вашему руководителю.

30 октября 2014, 09:15

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Как расторгнуть целевой договор без возврата денег при переезде к мужу-военному?

Год отработала по целевому договору (трудовой договор есть, но там этот пункт не прописан), если планирую выйти змуж за военного, который проходит службу в другой области, возможно ли как-то расторгнуть данный договор и не отрабатывать без возвращении всей суммы обучения ?

22 июля, 14:50, вопрос №5008931, Мария, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли взыскать полный оклад за работу по ГПХ вместо полученного вознаграждения?

Я работал на РВБ в Электростали 2 года по ГПХ, получал ежемесячно 150 000 руб. В платёжных документах стоял код дохода 2010 (вознаграждение по ГПХ), а не код 2000 (зарплата по трудовому договору). Юрист уже выиграла два суда с другими работниками (обычными кладовщиками): суд признал их трудовые отношения и взыскал с РВБ минимальный оклад 27 000 руб. за весь период работы – именно потому, что в платежках был код 2010 (или иной код ГПХ), а не 2000. При этом уже выплаченные по ГПХ суммы не вычитались из взысканных. Мой юрист утверждает, что я могу аналогично взыскать полный оклад 150 000 руб. за 2 года (около 3,6 млн) без вычета уже полученных 150 000 в месяц, поскольку код 2010 подтверждает, что оклад не выплачивался, и значит работодатель обязан выплатить его полностью. Насколько это обоснованно

19 июля, 22:14, вопрос №5007247, Давид, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Мне нужно продлить срок миграционной карты, работаю в магазине есть трудовой договор проверил через гос

Добрый день! Я гражданин Кыргызстана! Мне нужно продлить срок миграционной карты, работаю в магазине есть трудовой договор проверил через гос услуги показывает что я трудоустроен 17.05.2024 года Но почему то трудовой договор не внесли в базу МВД, был отправлен почтой.

18 июля, 01:13, вопрос №5006344, Назим, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Что делать, если уволили задним числом без заявления по собственному желанию?

С декабря месяца 2024 года я официально работал заместителем директора ООО. И вот сегодня 17.07.2026 проверяя через гос.услуги свою трудовую книжку я увидел, что меня уволили задним числом 30.06.2026 с пометкой по инициативе работника. Хотя все эти дни в июле я продолжал работать и выполнять свои обязанности. Я заявление по собственному желанию не писал. У нас в июне был разговор с директором о завершении работы на почве сложной ситуации с выплатами зарплаты, которая тянется ещё с января месяца. По трудовому договору у меня оклад 230 тысяч рублей. С января месяца мне на словах сказали, что оклад уменьшили до 167 тысяч. Якобы для уменьшения налоговой нагрузки на предприятии. Но обещали потом вернуть зарплату назад с компенсацией временной разницы по зарплате. В итоге все эти пол года зарплата приходила непонятными суммами, частями, не в предусмотренные трудовым договором дни. Постоянная задолженность в зарплате и привела к разговорам об увольнении. Но это были только разговоры. Я требовал дать разъяснение по начислению зарплаты, чтобы было понятно в итоге, что когда мне выплачивалось. И требовал выплатить задолженность. Были устные разговоры, что мы можем разойтись при погашении задолженности и при выплате мне за неиспользованные дни отпуска. Ни в 2025, ни в 2026 годах я официально в отпуск не уходил. По итогу я июль месяц работаю, на офисе, в командировках, общаюсь с клиентами на выезде. А сегодня узнаю, что уволен. Подскажите пожалуйста, какие шаги нужно предпринять, чтобы получить невыплаченные деньги и как решается вопрос с увольнением без моего заявления? На руках у меня есть только второй экземпляр трудового договора, банковские выписки хаотичных выплат от ООО, документ предварительного расчета выплат при увольнении от бухгалтера, по которым у меня возник спор. Трудовая в электронном формате.

17 июля, 19:06, вопрос №5006207, Михаил, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Правомерны ли претензии прокуратуры при трудоустройстве инвалида по квоте на вторую работу?

Я инвалид I группы с детства. В 2021 году я была трудоустроена по трудовому договору на ставку 0,2 — работа осуществлялась, зарплата выплачивалась регулярно. С января 2026 года я устроилась в РООИ на должность администратора социальных проектов по госквоте с окладом 39 000 рублей, также по трудовому договору. На первом месте работы меня уверяли, что никаких нарушений трудового кодекса нет и я еще могу трудоустроиться без каких либо проблем. В начале июля сего года, в адрес организации (РООИ) поступило представление прокуратуры о возможных нарушениях трудового законодательства. Со слов руководителя РООИ, в отношении меня инициирована проверка на предмет состава преступления по статье о мошенничестве, грозят уголовное дело, увольнение и взыскание всех выплаченных за период работы средств. Прошу провести проверку и дать правовую оценку следующим обстоятельствам: Имело ли место с моей стороны какое-либо нарушение при трудоустройстве (в том числе в период работы по квоте)? В чём конкретно оно усматривается? Какие нормы закона нарушены? Есть ли основания для выводов о фиктивном трудоустройстве или получении заработной платы без фактического выполнения трудовых функций? Если да — на чём основаны эти выводы (какие факты, документы, свидетельские показания)? Возможна ли в данной ситуации квалификация действий по статье о мошенничестве? Какие элементы состава преступления (умысел, хищение) усматриваются в моих действиях, если они есть? Правомерно ли требование о возврате всей суммы заработной платы за весь период работы? При каких условиях такой возврат возможен по закону?

14 июля, 14:40, вопрос №5003702, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.