Здравствуйте! Законно ли увольнять женщину, находящуюся на больничном по беременности и родам (родила 14 октября 2014г, больничный до 15 января 2015г), если женщина с основного договора вышла на работу и сама тоже сейчас уходит в декрет. Таким образом работодатель, утверждает, что не может принять никого на работу пока занят срочный договор.
Здравствуйте Ольга!
Срочный трудовой договор заключенный до момента выхода основного работника, подлежить расторжению с день выхода основного работника.
После получения документального подтверждения
окончания беременности работницы работодатель вправе в течение недели со дня
обнаружения данного факта расторгнуть срочный трудовой договор со дня, когда он
узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, о чем обязан
предупредить женщину в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения (ст. ст. 79, 261 ТК РФ).
Спасибо Наина, но хотелось бы уточнить. Женщина устроенная по основному договору, вышла и проработала 2 месяца и сейчас опять сначала уходит в отпуск ( с 30.10.2014 на 30 дней), а затем сразу же не выходя на работу уходит в декретный отпуск ( за вторым ребенком). Т.е. по факту работать по основному договору никто не будет.