Обязано ли муниципальное бюджетное учреждение, численность работников которого превышает 100 человек, создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов? Если обязано, но уклоняется от этой обязанности, может ли руководитель учреждения быть привлечен к административной ответственности?
Здравствуйте Оксана!
Статья 21 Закона № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов" (с изменениями от 2 июля 2013 г.):
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта РФ может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
Работодатель обязан разработать и принять локальный нормативный акта, в котором прописывается порядок квотирования рабочих мест для инвалидов.
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей. (статья 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
