Как правильно сформулировать ответ в ИФНС по поводу низкой з/п

Добрый день, Владимир!

Я считаю, что т.к. я уже работаю в другой организации, то у себя в фирме могу назначить любую з/п или работать на 1/10 ставки. Если я прав, подскажите как правильно сформиулировать ответ в ИФНС по данному вопросу?

Горелов Владимир Владимирович

Боюсь, что это не так. Даже если Вы работаете по совместительству, требования ТК в том числе и об оплате труда распространяются на Вас в полном объеме (если работаете на полную ставку). В частности были нарушены требования ст. 133 ТК РФ:

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На текущий момент МРОТ составляет 5544 руб. и по крайней мере эта сумма должна выплачиваться работнику.

Пришло письмо из ИФНС о необходимости предоставления пояснений о том, что за 2013 я выплачивал з/п ниже среднестатистического уровня по видам экономической деятельности, установленного для города Томска.

Горелов Владимир Владимирович

Что касается того, что з/п ниже среднестатистического уровня по видам экономической деятельности, то здесь никаких нарушений нет — главное платить не ниже МРОТ.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Добрый день!

Поскольку Вы работаете полным рабочим днем в другой организации, а у себя являетесь Директором.То, как я понимаю, Вы устроены по совместительству Директором.

Если Вы устроены по совместительству, то надо смотреть в Вашем ТД (как директора)какая оплата у Вас.Если повременная (то есть в зависимости от отработанного времени), то оплата может быть и совсем невысокая.Тогда и в ИФНС нужно этот момент разъяснить.
 

На основании трудового договора  ООО с ФИО  от… (дата), ФИО работник работает по совместительству на 0,1 ставки. В связи со снижением объема работ и выручки от реалиации — сократилась зарплата работника, которому установлена сдельно-повременная оплата труда.

Здравствуйте, Владимир Владимирович.

Здесь важно, как вы оформлены по трудовому договору в своем ООО. Чтобы платить ЗП в 1000 руб. вы должны работать как совместитель. В таком случае ст. 133 ТК РФ, которой установлено, что ЗП не может быть ниже МРОТ, на вас не распространяется. Точнее, она иметь место, но только в том случае, если вы работаете полную норму трудового времени. А если вы трудитесь на 1/10 ставки, то есть всего 4 часа в неделю, то соответственно, ЗП начисляется пропорционально отработанному времени.

Сегодня МРОТ 5554 руб. То есть ваша ЗП (если 1/10 ставки) должна быть не менее 5554 х 0,10 = 555,4 руб. 

По поводу среднестатистического уровня ЗП — вы не обязаны его придерживаться. Для вас ориентир — МРОТ.

Здравствуйте!

Если в штатном расписание 1 штатная единица ( одна полная ставка) директора, то он должен получать зарплату за полный рабочий день, не ниже размера МРОТ. Поэтому постановка вопроса со стороны ФНС правомерна.

Рекомендую на будущее (если вопрос актуален) в штатном расписании ставку директора указать в размере 0,5 (0,25 ставки). Установить, что Вы работаете по совместительству.

А вот в ответе в ФНС сейчас указать, что фактически работаете по совместительству, оплата труда производится за работу по совместительству в своей организации. Указываете свой ИНН (личный) и что по основному месту работу с Вас удерживался и перечислялся НДФЛ с зарплаты.   

Что-то другое здесь не порекомендуешь, на мой взгляд.

Здравствуйте, Владимир Владимирович.

Я считаю, что т.к. я уже работаю в другой организации, то у себя в фирме могу назначить любую з/п или работать на 1/10 ставки.

Горелов Владимир Владимирович

Согласна с данным выводом. Вы в своем ООО работаете по совместительству, следовательно, максимум, сколько Вы можете себе установить — это половина ставки. А вот минимум законом не установлен. Вы можете работать 15 минут в день, а можете вообще установить повременную оплату и вести табель, когда Вы выходили на работу, по итогам которого набралась сумма 1000. Главное, чтобы стоимость часа или величина ставки, на которую Вы оформились, соответствовала минимуму. 8581 рубль — это минимум на первый квартал 2014 г. (сейчас уже 8815), у Вас же ситуация имело место в 2013, в 2013 году минимумы были:

первый квартал — 7721 руб.

второй квартал — 8428 руб.

третий квартал — 8581 руб.

четвертый квартал — 8208 руб.

Следовательно, Вам нужно «подогнать» Вашу оплату труда под указанные минимумы с учетом того, что с третьего квартала произошло повышение оплаты труда. 1000 рублей от 8581 — это 0,8581 ставки, а от 7721 — всего 0,7721 ставки. Естественно, что ставка не должна была меняться, поэтому проще установить повременную оплату. Н-р, исходя из минимума за третий квартал, час стоит где-то 50 рублей. Если поставить стоимость одного часа 100 рублей, в табеле отразить, что отработали 10 часов, то и должны были получить 1 000 рублей. Зарплата выше минимума еще получается.

Даже если в штатном расписании 1 единица, то работник может быть принят на неполную ставку. Главное, чтобы это было отражено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Андрюк Дарья

Полностью согласна. Другое дело, что при «недостатке» работников работодатель должен был сообщить об этом в службу занятости, но это уже не должно волновать налоговую.