Здравствуйте.
При увольнении с работы выяснилось, что по ошибке бухгалтера мне зарплату начисляли сверх нормы. Теперь меня обязывают выплатить разницу. Поставили условия - либо я оставляю зарплату, и тем самым компенсирую разницу, либо забираю зп, но директор подает на меня в суд.
Разъясните пожалуйста, чья это ошибка и кто должен выплачивать разницу
Здравствуйте!
С Вас могут удерживать только в одном случае — если это счетная ошибка. В иных обстоятельствах не имеют право удерживать (если бухгалтер неправильно применила Положение об оплате труда, коллективный договор и другие документы, регулирующие оплату труда).
Доброго времени суток.
Удержания из заработной платы могут производиться исключительно в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Конкретно Ваша ситуация подпадает под действие статьи 137 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ).
Таким образом, если в действиях бухгалтера имела место счетная ошибка (два умножала на два, получила восемь) — удержание может быть произведено, соответственно и суд удовлетворит такое требование работодателя. Если же ошибка заключалась, например, в выплате Вам надбавки, на которую Вы права не имели, то в удовлетворении иска работодателю суд откажет.
Ошибка ГорОНО — не Ваша ошибка. Если у работодателя и должны быть какие либо претензии, так именно к отделу образования. Вашей вины в ситуации нет, взыскать с Вас ни чего не смогут
Благодарю за помощь!
Здравствуйте.
1. Начисляли больше какой период времени?
Работодатель имеет право взыскать излишне выплаченное если это явилось следствием счетной ошибки бухгалтерии, но сделать это можно не позднее чем через месяц после выявления ошибки.
2. Если начисляли больше не из-за счетной ошибки, а из-за неправильного применения законодательства, то это проблемы работодателя.
3. Счетная ошибка — ошибка в подсчетах. То, что ошибка произошла из-за ошибки в подсчетах работодатель должен будет доказывать в суде.
Проблема в том, что в документации изначально была допущена ошибка при распределении по формам. Объясняют это ошибкой ГорОНО - они сделали поправку позже, и к ним у работодателя нет претензий.
Счетной ошибки нет и не Ваша вина в неправильном начислении, поэтому рекомендую зарплату не оставлять.