Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по статье
Здравствуйте,нужна юридическая помощь , я работал в рекламном агентстве водителем на личном авто, за месяц предупредил работодателя чт мне надо будет машину,и это может затянуться дополнительно к выходным на 2 дня( то есть суббота, воскресенье + понедельник и вторник), директор отреагировала нормально,через месяц я поехал к друзьям в автосервис и отдал им машину на ремонт,в воскресенье позвонил своему менеджеру и предупредил что не смогу выйти на работу,т.к машина разобрана.Из-за сложностей в ремонте,машина не была готова ко вторнику,поэтому я опять предупредил менеджера,что во вторник меня не будет.Во вторник,когда у меня машина была разобрана еще,мне позвонил работодатель и сказал,что раз ты не вышел сегодня на работу,ты уволен.Я с этим согласился и даже не стал спорить.В среду когда я подъехал на работу,мне сказали что расчет за период отработанный до момент уважительного прогула я получу только через месяц.Я начал спорить с работодателем,что она была обязана мне выдать зп через 3 дня,на что она сказала что уволит меня по статье за прогул. Работал я у нее 2,5 месяца. Зп была 20000 тысяч. При получении трудовой у меня написано что уволен по статье. зп она мне выдала 1200 за 10 рабочих дней( как по МРОТ), и в приказе было написано что уволен за 5 прогулов.Зарегистрирован вообще на другую организацию и заместо со 2.07 зарегистрировали только с 8 сентября.ни в одном документе я не расписался,кроме как о зп за 1200. за зп которую я получал в июле и августе я ни где не расписывался, есть доверенности на меня от компании,от 2 июля(как раз когда я вышел на работу) и есть на другие числа.как лучше поступить в этой ситуации???какими статьями можно руководствоваться???
- 20141023_155311[1].jpg
- 20141023_155356[1].jpg
- 20141023_155353[1].jpg
- 20141023_155347[1].jpg
- 20141023_155319[1].jpg
У вас слишком объемный вопрос для бесплатного. В вашей ситуации вам требуется срочная квалифицированная юридическая помощь.
Отвечу кратко:
Что касается увольнения за прогул, то работодатель прав. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить работника за прогул ( отсутствие на рабочем месте более 4 часов). Учитывая, что вам разрешили задержаться на 2 дня устно, то работодатель мог вас уволить даже на этом основании, так как нет приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска.
Вы можете обратиться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений с июля 2014 года и взыскать заработную плату за этот период, так как о ее получении вы не расписывались. Факт трудовых отношений можно подтвердить показаниями свидетелей и документами ( к примеру вашей доверенностью).
Сроки исковой давности вы судя по всему не пропустили, так как только после увольнения узнали, что вы были оформлены 8 сентября 2014 года, а значит суд восстановит вам данный срок. Для этого следует приложить ходатайство о восстановлении срока. Дополнительно порекомендую обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Советую поспешить.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(Если полученная информация оказалась полезной, Вы можете поставить положительную оценку ответа, а также отблагодарить юриста на ваше усмотрение. Спасибо).
Здравствуйте!
Если Вы не писали «объяснительную» по поводу отсутствия на рабочем месте, это является нарушением установленного порядка увольнения и можно на этом основании обратиться в суд с иском о восстановленини на работе.
Если это делать — надо делать завтра, послезавтра. Иначе срок обращения будет пропущен.
По поводу отработанных, но неоформленных дней рекомендую обратиться и в суд и в трудовую инспекцию.