Увольнение по статье

У вас слишком объемный вопрос для бесплатного. В вашей ситуации вам требуется срочная квалифицированная юридическая помощь.

Отвечу кратко:

Что касается увольнения за прогул, то работодатель прав. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить работника за прогул ( отсутствие на рабочем месте более 4 часов). Учитывая, что вам разрешили задержаться на 2 дня устно, то работодатель мог вас уволить даже на этом основании, так как нет приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Вы можете обратиться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений с июля 2014 года и взыскать заработную плату за этот период, так как о ее получении вы не расписывались. Факт трудовых отношений можно подтвердить показаниями свидетелей и документами ( к примеру вашей доверенностью).

Сроки исковой давности вы судя по всему не пропустили, так как только после увольнения узнали, что вы были оформлены 8 сентября 2014 года, а значит суд восстановит вам данный срок. Для этого следует приложить ходатайство о восстановлении срока. Дополнительно порекомендую обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Советую поспешить.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ] 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(Если полученная информация оказалась полезной, Вы можете поставить положительную оценку ответа, а также отблагодарить юриста на ваше усмотрение. Спасибо).

Здравствуйте!

Если Вы не писали «объяснительную» по поводу отсутствия на рабочем месте, это является нарушением установленного порядка увольнения и можно на этом основании обратиться в суд с иском о восстановленини на работе.

Если это делать — надо делать завтра, послезавтра. Иначе срок обращения будет пропущен.

По поводу отработанных, но неоформленных дней рекомендую обратиться и в суд и в трудовую инспекцию.