Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правильно провести сокпащение отдела
В организации планируется сокращение отдела. Какие шаги должно предпринять руководство для этого?
Здравствуйте Владимир!
1. Издаётся приказ о сокращении штата. Он должен быть издан за два месяца до предполагаемого увольнения работников.
2. Издаётся новое штатное расписание, которое будет введенов действие приказом работодателя не ранее того дня, с которого сокращаемые должности перестают существовать.
3. Направляются уведомления работникам, подпадающим под сокращение (не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения).
4.При вручении уведомления, а также при появлении новых вакансий в течение 2-х месяцев с момента вручения уведомлений работникам, работодатель обязан предложить работникам все имеющиеся в организации вакансии (как соответствующие квалификации работника, так и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья)
5. Уведомляется служба занятости начеления о предстоящем сокращении (за 2 месяца).
6. Выплата увольняемым работникам выходного пособия и компенсаций.