С вами заключили СРОЧНЫЙ трудовой договор. Срок оговорён — до выхода из отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Для того, что бы уволиться, работнику нужно хотя бы на один день выйти на работу. Т.е. ВАШ договор будет расторгнут, по истечении срока действия. К примеру сотрудница будет выходить 5 марта, ваш договор истечёт 4 марта. То же в отношении третьей сотрудницы, которая будет работать вместо вас. А вот с кем заключат договор после увольнения основного работника — большой вопрос.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
В общем, не обольщайтесь: ваша беременность не гарантия остаться на работе, как впрочем, и её отсутствие. Во всей вашей истории ключевое слово «срочный договор». По истечении срока может быть расторгнут, вне зависимости от вашего состояния и хотения. Дружите с руководством, что бы оно хотело вас оставить на работе. Удачи Вам!
