Проверить трудовой договор на ошибки

Также основной вопрос — как быть с тем, что мы подписываем краткосрочные договора с Клиентами (обычно до 11 месяцев) — как себя обезопасить с точки зрения взаимоотношения с сотрудниками, при досрочном расторжении или последующей непролонгации договоров с Клиентами?

Владислав

Вы можете воспользоваться ст. 59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается:

…

для проведения
работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением
производства или объема оказываемых услуг;

Можно указать в тексте договора, что работник принимается по срочному ТД на такой-то период, соответствующий временному расширению объема оказываемых услуг по такому-то договору с Клиентом таким-то.

Правильно ли я понимаю, что можно вышеописанное уточнение добавить в договор следующими пунктами: (В Основные положения) 2.4. Трудовой договор заключается на срок оказания услуг ……… клиенту такому-то ……. по договору …………………. от …………………2014г (В главу о Прекращении договора) 12.1.13. В случае досрочного прекращения договора оказания услуг ………………. от ………………2014г. настоящий Трудовой договор прекращается.

Владислав

Можно. Но лучше тогда договор оказания услуг, чем трудовой, да и выгоднее. уборщица только НДФЛ платит, а соц.выплаты и прочее уже не Ваша забота (также и по отпускам)

Можно ли прописать в трудовом договоре с уборщицей, что трудовой договор заключается на срок оказания клининговых услуг определенному клиенту?

Владислав

Можно, но только при соблюдении условий ст. 59 ТК РФ:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к
работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая
индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не
превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания
— 20 человек);

с поступающими
на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно
временного характера...

Договор оказания клинниговых услуг — это договор с нашим Клиентом (компанией, в которой мы убираемся), а с сотрудниками мы трудовой договор подписываем.

Владислав

С «сотрудниками» также можете подписывать и договора гражданско-правового характера- возмездного оказания услуг или подряда. Только при соблюдении следующих условий:

неоформление кадровой документации (приказы, личные карточки и т.п.);
неподчинение внутреннему трудовому распорядку( сроки ипорядок выполнения услуги или работы целесообразно прописать в самом договоре ВОУ);
оплата по факту выполненной работы с подписанием акта приема-передачи (или без него при договоре ВОУ)

В договоре ВОУ и можете указать срок в зависимости от срока договора с клиентом.

Можно ли прописать в трудовом договоре с уборщицей, что трудовой договор заключается на срок оказания клининговых услуг определенному клиенту?

Владислав

Думаю, что нет.

Если клининговый договор до 3-х месяцев, то нельзя составлять трудовой договор с уборщицей, а составляется — договор возмездного оказания услуг.

А вы не являетесь субъектом малого предпринимательства? Если являетесь, можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон.

В соответствии с ч.2 ст.59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).

Нет, не являемся.

Правильно ли я понимаю, что можно вышеописанное уточнение добавить в договор следующими пунктами:

(В Основные положения)

2.4. Трудовой договор заключается на срок оказания услуг ……… клиенту такому-то ……. по договору …………………. от …………………2014г

(В главу о Прекращении договора)

12.1.13. В случае досрочного прекращения договора оказания услуг
………………. от ………………2014г. настоящий Трудовой договор прекращается.

А почему Вы не хотите с сотрудниками заключить договоры оказания услуг, а не трудовые договоры?

Мне кажется так проще для Вас будет.

Договор оказания клинниговых услуг - это договор с нашим Клиентом (компанией, в которой мы убираемся), а с сотрудниками мы трудовой договор подписываем.

А по поводу Вашего основного вопроса можно посоветовать следующее. Согласно ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Если Вы нанимаете уборщицу, имея на руках заключенный договор с клиентом, то можно поставить срок трудового договора в зависимость от срока договора оказания услуг, заключенного с клиентом. Например: трудовой договор заключается на срок оказания услуг клиенту такому-то по договору оказания услуг от такого-то числа. В случае досрочного прекращения договора оказания услуг трудовой договор прекращается.

Наталья,нам бы было крайне интересно, если бы можно было прописать такую строчку в трудовом договоре "трудовой договор заключается на срок оказания услуг клиенту такому-то по договору оказания услуг от такого-то числа. В случае досрочного прекращения договора оказания услуг трудовой договор прекращается." Но я не встречал доселе такой формулировки. Это правомерно?