Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

244 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
244 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение на испытательном сроке

могут ли меня уволить с работы, если я работаю на испытательном сроке 6 месяцев и за что? спасибо

03 Апреля 2013, 21:37, вопрос №59246 андрей, г. Томск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 587 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Степанова Ольга Юрьевна

    Андрей, 

    Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

    так что если вы не относитесь к перечню перечисленных в статье  категорий работников для которых срок  устанавливается 6 мес., то ваш срок уже давно истек и вы работаете по бессрочному ТД, но даже если работник находится на испытательном сроке, то на него распространяются все нормы трудового законодательства, чтобы уволить должны быть веские причины, в том числе, для работника не прошедшего испытательный срок. Незаконное увольнение всегда можно оспорить.
    03 Апреля 2013, 21:46
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Арапов Виктор
    Юрист, г. Новый Уренгой
    Общаться в чате

    Здравствуйте. Работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК основанию с соблюдением всех установленных условий (ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).

    03 Апреля 2013, 21:48
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Бухтояров Кирилл Александрович

    Добавлю к ответам коллег. Срок обращения в суд по спорам об увольнении-1 мес. с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. На практике-это обычно с момента получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении (ст.392 ТК РФ)

    03 Апреля 2013, 21:55
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Давлятчина Любовь Юрьевна

    основания увольнения указаны в ст. 77 ТК — они едины для всех http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1476

    03 Апреля 2013, 21:55
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats