Здравствуйте! Я работала младшей мед сестрой по уходу за больными в детском доме для детей инвалидов. 17 лет назад была судимость по ст 228 ч 3. Неделю назад меня уволили по ч. 3 п.13 статьи 83. Уволили одним днем в рабочее время. Могу ли я пробовать восстановиться и требовать компенсации? Заранее спасибо.
В соответствии с требованиями ст. 351.1 Трудового кодекса РФ, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Преступление, совершенное Вами 17 лет, согласно гл.25 Уголовного кодекса РФ, относится к категории преступлений против здоровья населения и общественной нравственности. Таким образом, к сожалению, Ваше увольнение произведено работодателем на законном основании.
Вместе с тем, исходя из обстоятельств увольнения, изложенных в Вашем обращении, усматривается нарушение процедуры увольнения, поскольку в Вашем случае работодатель, согласно требованиям ст.83 Трудового кодекса РФ, должен был предложить Вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель должен был предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, Вы можете попытаться в судебном порядке обязать работодателя предложить Вам иную вакантную работу, на которую Вы будете подходить по квалификации и на которую не будут распространяться ограничения, однако, могу предположить с очень большой долей вероятности, что у работодателя таковых вакансий не будет.
