Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с работы
хочу уволится с предприятия которое имеет задолженность по зарплате 2 месяца.Но работодатель заставляет отрабатывать 15 дней.Подскажите могу я уволится с предприятия не отрабатывая эти дни?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ: В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Нарушением трудового законодательства здесь будет нарушение ст. 136 ТК РФ: «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы».
Однако, такое нарушение должно быть установлено. Для того, чтобы установить факт нарушения закона работодателем, обратитесь в бухгалтерию для того, чтобы получить на руки справку о начисленной, но не выплаченной заработной платы (расчетка). Эта справка подтвердит факт невыплаты заработной платы, и, следовательно, даст вам возможность самому устанавливать дату своего увольнения без учета мнения работодателя.
Здравствуйте, Олег! Если документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью, находятся у работодателя, и в дальнейшем они Вам необходимы, то Вы можете прекратить работу в организации до истечения двух недель при условии достижения соглашения с работодателем в письменной форме.
Если Вы прекратите работу до истечения двух недель, работодатель может создать сложности с выдачей Вам документов. Других неблагоприятных последствии ожидать не стоит.