Увольнение с работы
хочу уволится с предприятия которое имеет задолженность по зарплате 2 месяца.Но работодатель заставляет отрабатывать 15 дней.Подскажите могу я уволится с предприятия не отрабатывая эти дни?
, олег, г. Прохладный
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ: В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Нарушением трудового законодательства здесь будет нарушение ст. 136 ТК РФ: «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы».
Однако, такое нарушение должно быть установлено. Для того, чтобы установить факт нарушения закона работодателем, обратитесь в бухгалтерию для того, чтобы получить на руки справку о начисленной, но не выплаченной заработной платы (расчетка). Эта справка подтвердит факт невыплаты заработной платы, и, следовательно, даст вам возможность самому устанавливать дату своего увольнения без учета мнения работодателя.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Олег! Если документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью, находятся у работодателя, и в дальнейшем они Вам необходимы, то Вы можете прекратить работу в организации до истечения двух недель при условии достижения соглашения с работодателем в письменной форме.
Если Вы прекратите работу до истечения двух недель, работодатель может создать сложности с выдачей Вам документов. Других неблагоприятных последствии ожидать не стоит.
Похожие вопросы
Гипотетически сотрудник выйдет на работу в июле 2027 г
Увольнение сотрудника
Как работодателю быть в следующей ситуации. Сотрудник в мае 2026 г отсутствует на работе, вечером открывает больничный лист, через пару дней выходит на работу с закрытым болтничным, но при выяснения обстоятельств больничный оказывается липовый и анулируется, получается что эти дни сотрудник прогулял. Документы о том что больничный анулирован есть. Что делает сотрудник, в день выхода с якобы больничного пишет 3 заявления в них просит в соответствии с кол договором как родитель имеющий детей до 14 лет просит 2 недели (работодатель не в праве отказать), второе заявление как многодетный отец 3х детей просит предоставить ему отпуск в удобный для него период. Получается после 2х недель за свой счёт сразу же идёт в отпуск (отпуск 70 дней так как район крайнего севера и + еще были дни неиспользованного отпуска) ., и 3 заявление на увольнение по собственному с 03.08.2026 тоесть день выхода с отпуска. Работодатель подписывает все эти заявления. Сейчас на эл. Почту учреждения сотрудник присылает контракт подписанный с министерством минобороны и выписку с приказа. Просит приостановить трудовой договор и отзывается приказ об увольнении. В чем вопрос, после того как сотрудник выйдет на работу (согласно законодательству у него есть 3 месяца с момента окончания договора с мин обороны на выход на работу) можно ли работодатель требовать с сотрудника объяснительную и уволить за прогулы в мае 2026 г. У работодателя есть 6 месяцкв в течении которых он может вынести дисципленарное. Если на основании заявления сотрудника мы преостановили с ним трудовой договор то и срок 6 месяцев тоже приостановился и начнет отсчет с востановления договора, когда выйдет сотрудник? Гипотетически сотрудник выйдет на работу в июле 2027 г.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если начальник требует отработки двух недель после подачи заявления на увольнение?
Как быть если начальник сразу не подписал заявление на увольнение, а теперь когда я устроился на другую работу требует отработать две недели
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли вернуться на работу из отпуска с последующим увольнением, если на место взяли другого сотрудника?
Могу ли я вернуться на работу из отпуска с последующим увольнением
Если я уже ушла в отпуск и на мое место взяли другого работника?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оспорить решение суда по иску сотрудника о незаконном увольнении за прогул?
Добрый день. Являюсь работодателем. Сотрудник написал заявление на увольнение и отправил в мессенджер. В этот же день ушел на официальный больничный. По истечении больничного не вышел на работу. Его уволили в первый же день невыхода на работу на основании служебной записки его руководителя по статье прогул. Но порядок уведомления сотрудника по почте не был нами соблюден. Сотрудник подал иск на незаконное увольнение по статье , ссылаясь что он отправил заявление на увольнение в мессенджер. Суд первой инстанции его иск удовлетворил, ссылаясь на скриншот с заявлением об увольнении, хотя им также нарушен порядок уведомления работодателя. Вопрос - есть ли смысл и шанс отстаивать работодателю свою позицию (увольнение за прогул)? Данных переписки и скриншота уже не существует (удалено). Перед увольнением сотрудник причинил ущерб компании на миллионы рублей (отдельное дело)
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли выходить на работу после закрытия больничного до даты увольнения по заявлению?
Здравствуйте!
06.07.2026 года я открыла больничный о чём уведомила работодателя, так же как и о своём желании уволиться по собственному желанию. 13.07.26 больничный лист был закрыт. 07.07.26 я заказным письмом с описью вложения отправилазаявление на увольнение по собственному желанию, указав дату увольнения 21.07.26. Но работодатель требует объяснительную за 14,15,16 июля по поводу моего отсутствия на работе и грозиться уволить по статье, так как моё заявление получено было только 17 июля. Должна ли я была выходить на работу 14,15 и 16 июля?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.