Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Перевод на нижестоящую должность
Здравствуйте! На занимаемой должности на предприятии работаю 18 лет. Без приказа и какого-либо основания меня переводят на другую должность, при этом обязанности никак не связаны с моей настоящей работой. Мне 51 год, нареканий и претензий, связанных с работой ко мне никогда не было. Новое место работы предполагает материальную ответственность, с чем я категорически не согласна, кроме того эта должность обязывает к полному переобучению. Более того, у меня начались серьезные проблемы со здоровьем на фоне стресса в связи с этой ситуацией. Как я могу себя защитить? Мои дальнейшие действия?
В соответствии со ст.74 ТК РФ, в случае производственной необходимости работодатель имеет право перевести сотрудника на не обусловленную трудовым договором работу, в том числе, с его письменного согласия, на нижестоящую должность, но с сохранением среднего заработка по постоянному месту работы сроком не более чем на месяц.
Если это не производственная необходимость, то для перевода требуется Ваше письменное согласие. Об изменениях условий трудового договора работодатель должен поставить в известность работника не позднее двух месяцев до их наступления. Если сотрудник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему (в письменной форме) иную имеющуюся в организации, соответствующую его квалификации работу, а при отсутствии таковой – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии такой работы или при отказе работника трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру, по факту Вашего заявления будет проведена проверка законности действий работодателя.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте . Моя должность попала под сокрашения и с в связи с ОШМ меня по приказу назначили на равнозначную должность где требуется 1 допуск секретки встать на нее я не могу получается я за штатом сейчас меня отправили в командировку на 20 дней скажите как быть в этой ситуации месяц уже без дожности и какие у меня права .
, вопрос №4926745, Руслан, г. Омск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. На работе со мной заключён бессрочный трудовой договор,по личному заявлению перешла в другой отдел с изменением трудовых функций. Начальник отдела кадров перевод оформил задним число полгода тянул с допником, сейчас в виду предстоящей проверки вместо допника к трудовому договору подписанному мной 19 лет назад - написал новый трудовой договор, вместо допника. На вопрос, почему не сделал допник, сказал что у него есть приказ вышестоящего руководства и образцы договоров и допников прилагающиеся к нему. С его слов мой трудовой договор составлен неправильно, он согласно приказа и образца сделал новый. Ознакомиться с приказом на основании которого сделал новый трудовой договор не дал, потребовал подписать его - отказалась. В том числе и по тому, что в данный момент у меня нет должностной инструкции, а трудовые функции на новой должности абсолютно другие, другой учёт рабочего времени (бул гибкий график с суточными дежурствами, стал пятидневный с 9 до 17:15) и.т.д. Начальник моего отдела хочет написать под меня отдельную должностную инструкцию, расширить трудовые функции. В локальном акте инструкция социолога типовая, в моем случае ее хотят переделать добавив в нее несколько обязательств. Начальник отдела кадров в новом трудовом договоре инструкцию приложением к нему не указывает, объясняя тем, что она типовая и есть в локальном акте. В договоре указано "должностные обязанности социолога", не ссылки на тот же локальный акт.
Подскажите, может ли начальника кадров заключать со мной новый трудовой договор в таком порядке? Если нет, на что мне следует обратить внимание и считать неправомерным.
Я просто не понимаю, как можно заключить новый трудовой договор с действующим сотрудником, а не вновь принимаемым. Если меня не увольняют, перезаключать договор, а просто меняют старый на новый где прописывают только новую должность, не указывая переход на нее и так далее.
Спасибо
, вопрос №4926597, Евгения Боровикова, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В связи с реорганизацией предприятия моя должность сокращена,а в другое предприятие предлагает этуже должность уже 0,5 ставки,я не согласилась.Можно считать мое увольнение по сокращению
, вопрос №4925379, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Перевод
Добрый день. Я устроилась в компанию менеджером по продажам, проработала месяца два и мне предложили перевод на должность бухгалтера. Я подписала приказ и работаю бухгалтером до сих пор. Но тут мне пришла зарплата гораздо меньше. Спросила и мне сказали что приказ на бухгалтера был до 30.10.25г и меня за март рассчитали как менеджера по продажам , но я выполняю обязанности буха до сих пор. Попросили написать заявление по собственному, я отказалась. И теперь мне угрожают, что уволят по статье, так как я 6 месяцев не выполняла должностные инструкции менеджера по продажам. Я растерена проконсультируйте пожалуйста.
, вопрос №4923122, Александра, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Такая ситуация, в трудовом договоре у меня стоит должность секретарь учебной части и брали меня на эту должность на работу изначально, но спустя полгода заметила, что в квитке с заработной платой написано "секретарь руководителя". А это две разные должности. Подскажите, пожалуйста, может это я что-то путаю и это одно и то же или всё-таки работодатель что-то нарушает?
, вопрос №4922178, Юлия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
