Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декретный отпуск
я работаю в частной(ООО)парикмахерской.скоро в декретный отпуск(ноябрь-декабрь),но наш бухгалтер сообщила мне что в этом году в декрет ушли уже две сотрудницы и поэтому мне придется подождать до января. она обьяснила это тем что в этом виноваты соц.обеспечен.,они звонили и запретили в этом году еще кого-либо отправлять в декрет. и я хочу узнать на самом деле это так или это просто желание нашего директора?
Это всё враньё. Бухгалтер с директором могут какую угодно чушь нести, но главное чтобы это не противоречило закону. А закон говорит, что по предъявлению работодателю листа нетрудноспобности, который Вы получите или уже получили из женской консультации, работодатель не в праве Вам отказать в выходе в отпуск.
Кроме того, Вы можете не уходить в отпуск, а написать заявление об установлении неполного рабочего времени:
Статья 93 Трудового Кодекса. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Как видите, правом неполного рабочего времени Вы можете пользоваться и после родов, и после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет — до достижения ребёнком 14-летнего возраста.