Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Поликарп Ксенофонтов, 17-ти лет, окончив среднюю школу, пришел устраиваться на работу в типографию. При приеме документов директор типографии объяснил Поликарпу, что он может приступать к работе с завтрашнего дня, но ему устанавливается испытательный срок 4 месяца. В течение следующего месяца Поликарп добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, однако директор типографии сообщил Поликарпу, что он не может быть допущен к работе и ему не будет выплачена заработная плата за прошедший месяц, так как он не прошел испытательный срок и с Поликарпом не заключен трудовой договор в письменной форме.
Найдите ошибки, допущенные директором типографии. По каким основаниям может быть уволен Поликарп?
Алиночка, при решении данной задачи обратите внимание на ст. 70-71 ТК РФ. Прочитав статьи, подумайте, мог ли работодатель устанавливать испытательный срок работнику, который не достиг 18-ти лет, а так же была ли соблюдена процедура принятия на работу с испытательным сроком (заключен ли договор). Если процедура не соблюдена, то обратитесь к ст. 81 ТК РФ, в ней Вы найдете основания, по которым мог быть уволен Поликарп Ксенофонтов, который фактически приступил к исполнению должностных обязанностей.
Если мой ответ оказался полезным, прошу поставить положительную оценку. Спасибо.