Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение сотрудника
29.05.2014 нам устно сообщили о том, что наша Компания прекращает свою деятельность. Далее описываю всю ситуацию и как происходило.
У нас три отдела: Продавцы, Тренера и Директорат (я),
Компания, назовем ее «Р» имеет 4 подразделения- ТП (мы) и ПИ ( в которой мы числимся официально по бессрочному договору, 9 января было переоформление), потому что ПИ платит меньше налогов за сотрудников, как компания IT разработчик, как нам объяснили), и еще две другие компании.
29.05.2014 пришло письмо от МО (он учредитель Руны, а есть ВГ – он президент «Р»)
Текст такой:
«Акционерами ТП (ВГ и МО) и Директором ТП (ЕЗ) принято решение о прекращении деятельности ТП на внешнем рынке на 2014-2015 (дальше посмотрим).
С чем это связано?
1. Со значимым сокращением рынка потенциальных клиентов (сокращением бюджетов компаний на обучение).
2. С решением Директора ТП о прекращении своих полномочий в этой должности.
Что дальше?
1. Все текущие обязательства перед клиентами ТП будут выполнены в полном объеме.
2. В 2014-2015 новых клиентов с внешнего рынка ТП привлекать не планирует. В случае если Клиенты будут приходить "самоходом" они будут передаваться в дружественную компанию «И» под руководством СБ (принципиальная договоренность об этом достигнута).
3. Всем тренерам ТП будет предложен переход во вновь создаваемую группу обучения и аттестации в составе КС. Руководить группой будет Менеджер группы (в ближайшее время будет открыта вакансия - следите за объявлениями), прямое подчинение Руководителю КС.
4. Всем остальным сотрудникам ТП будут предложены вакансии внутри компании Руна.
5. Технически ТП, как подразделение, сохранится, но вся деятельность в нем будет "заморожена" (после передачи дел и перевода сотрудников в другие подразделения Руны).
В любом случае переход будет плавным (ЕЗ) и должен завершиться до конца 2014 года.
С уважением, МО»
Никаких официальных документов не было подписано/написано. Сообщение пришло на почту аутлука и все.
Сегодня директор ТП сообщила, что Кадровая служба и учредитель будут делать все, чтобы нам не платить оклады и мы ушли по собственному желанию… Как быть? Могу ли я рассчитывать на двойной оклад, с учетом того, что числюсь в ПИ по договору, а расформировывают ТП?
Заранее огромное спасибо!
Здравствуйте, Александра! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Хотел бы уточнить, Вы имеете про двойной оклад, который предусматривается при сокращении?
Трудовым кодексом перечислены основания по которым работодатель имеет право уволить работников по своей инициативе.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
При это при сокращение штатов, работодатель обязан провести законом предусмотренную процедуру уведомления о предстоящем сокращении.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
То что вы указали, в вопросе нельзя назвать надлежащим уведомлением, если происходит сокращение, то Вас обязаны уведомить под роспись.
При этом, при сокращении Вашей должности Вам обязаны предложить другие имеющиеся вакансии в организации.
Исходя из Вашего вопроса у Вас происходят оргштатные мероприятия внутри одного юридического лица (Р).
И не понятно Вас хотят вообще уволить, либо отстранить от деятельности в подразделение ТП, при этом оставить в штате Р.
Если Вас хотят уволить из штата Р (т.е. вообще из организации), то в отношение Вас обязаны провести все процедуры указанные Выше (уведомление, предоставление других вакансий и т.д.). В результате сокращения Вам положены два оклада.
Статья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
Если же Вас только отстраняют от работы в отделе ТП, но при этом Вы остаетесь работать в Р, то это не является сокращением, и Вам не положены два оклада (если конечно у Вас в трудовом договоре не прописано иначе).
А поп поводу заработной платы, если Вам не платят сумму указанные в трудовом договоре либо платят меньше, то работодатель нарушает закон, и за это может быть привлечен к ответственности.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145.1]