Право на отпуск

Добрый день! Правильно ли я понимаю смысл ст. 122 ТК РФ о праве на отпуск работника за первый год по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы у работодателя, в том что работодатель должен предоставить отпуск за календарный год в количестве 28 календарных дней, если работник отработал у него 6 календарных месяцев? (то есть выплатить зачетом отпускные еще за 6 месяцев которые работник пока не отработал)Или же речь идет о предоставлении 14 календарных дней отпуска с соответствующей оплатой? Иными словами : через полгода работник имеет полное право на отпуск в 28 к. д и отпускные за год? Спасибо. Татьяна.

Показать полностью

16 октября 2014, 15:09, Татьяна

Павел Гришко

Юрист, г. Краснодар

Все верно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 Трудового кодекса РФ). Следовательно, работник может взять отпуск на седьмом месяце работы, при этом стаж работы у конкретного работодателя должен быть непрерывным. Отпуск предоставляется авансом за весь год, то есть в вашем случае 28 календарных дней.

16 октября 2014, 15:17

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Можно ли обязать сотрудника уйти в неиспользованный отпуск перед увольнением?

Здравствуйте, я хочу уволиться и у меня есть не отгулянный отпуск, имеет ли право руководитель обязать меня идти в этот отпуск перед увольнением?

19 мая, 21:45, вопрос №4957312, Елизавета, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Или все-таки вуз прав и передает данные в военкомат, что сын студент до окончания обучения?

Добрый день! В сентябре 2022 сын поступил в ВУЗ. По результатам 2 курса были долги, и он взял академический отпуск с сентября 2024 года. Вышел из отпуска в сентябре 2025, но вернулся опять на 2 курс из-за долгов. Интересует вопрос : что теперь с отсрочкой от армии? В вузе говорят, что у него отсрочка на весь период обучения. И статус - студент. Но по факту вместо 4 лет, он будет суммарно учиться 6 лет. А отсрочка продлевается только на год. Могут ли его призвать когда он закончит 3 курс в 2027 году? Или все-таки вуз прав и передает данные в военкомат, что сын студент до окончания обучения?

15 мая, 15:10, вопрос №4953357, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Что делать, если работодатель сократил количество дней отпуска после покупки билетов?

Добрый вечер. На словах и на бумаге был указан отпуск определённое количество дней, ( без подписей) сегодня я узнаю, что мое количество дней уменьшилось в два раза, а билеты уже куплены , при чем не возвратные. За эти пять месяцев несколько раз менялся график отпусков, но не значительно. Какие мои права на тот отпуск который я рассчитывала?

13 мая, 23:08, вопрос №4951680, Марина, г. Сургут

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Вопрос возникает потому, приказ о командировки подписывает врио директора, потому что тот ушел в отпуск, а в уставе не прописано конкретно, что врио имеет право подписывать доверенности

подскажите пожалуйста, может ли директор ГБУ составить доверенность на НЕ сотрудника на осуществление командировочных расходов за несколько дней до приказа о командировки? Вопрос возникает потому, приказ о командировки подписывает врио директора, потому что тот ушел в отпуск, а в уставе не прописано конкретно, что врио имеет право подписывать доверенности.

12 мая, 23:20, вопрос №4950633, Екатерина Светлая, г. Донецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске перед выходом на пенсию?

14 июня 2026г.наступает пенсия, хочу вщять отпуск с 24 мая 2026г.но уходить ли на пенсию хочу подумать в отпуске. В праве ли работодатель отказать мне в оплачиваемом ежегодном отпуске

11 мая, 18:33, вопрос №4949338, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.