Второй раз за год намечена реорганизация предприятия, сотрудникам предлагают написать заявление по собственному желанию и затем о приеме на работу в новое юр лицо, насколько это законно и какие преимущества я потеряю, находясь на третьем месяце беременности и рассчитывая на декретный отпуск через три месяца? Положен ли мне перед декретным ежегодный отпуск?
НА размер декретных это не повлияет. Берется з/плата за последние два года и не важно сколько организаций сменила женщина. А вот на отпуск… может повлиять, хотя если увольнение будет переводом, то и отпуск сохранится. По Вашему желанию ежегодный отпуск может быть предоставлен перед декретным.
Анна доброго времени суток!
Запретов создавать, ликвидировать, реорганизовывать организаций нет. Юридически существуют разные схемы: увольнение — приём (рискованно сотруднику, что уволят и не примут), но и оформляют переводом другому работодателю (хотя фактически к тому же).
Скорее в компании не реорганизация (приём в новую организацию без правопреемства), иначе такие заявления увольнение — приём не потребовались бы.
В дополнение к предыдущему ответу по отпуску. В связи с увольнением Вы либо воспользуетесь отпуском, либо получаете денежную компенсацию в день увольнения, т.е. «неотгуленный» отпуск не переходит к новому работодателю. Расчёт с Вами нынешний работодатель должен произвести в день увольнения. Никакие обязательства (переход отпуска) не переходит к новому, неотгуленный отпуск не дополняется. Расчёт продолжительности отпуска на новом месте будет зависеть от продолжительности работы только в новой организации.
