Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Новая должностная инструкция
Вечер добрый! Работаю в гос.учреждении. Пока был в заслуженном отпуске, заведующая отделом (которая, к слову сказать, в последнее время заполняет открывающиеся вакансии своими подругами) приготовила мне сюрприз - новую должностную инструкцию. Как мне следует поступить, должен ли я её подписывать?
новую должностную инструкцию. Как мне следует поступить, должен ли я её подписывать?
Кирилл Алексеевич
Вас должны ознакомить и Вы должны расписываться об ознакомлении.
Какое-либо возражение или отказ от подписания не предусмотрен.
Но это изменение существенных условий трудового договора. И Вас за два месяца должны уведомить об этом. И эти два месяца действует старая Должностная инструкция.
0
0
0
0
Кирилл Алексеевич
Клиент, г. Великий Новгород
Я возвращаюсь из отпуска завтра (в понедельник), новой должностной инструкции ещё не видел. Получается, я должен её подписать и работать по ней. Но а если она такова, что там обязанностей на трёх человек, через два месяца начну по неё работать, а через три меня уволят за то, что не справляюсь... Получается, что это лазейка для начальника удалять неугодных на законных основаниях?
В принципе примерно так. Т.е. или Вы соглашаетесь и через два месяца начинаете работать по новой Должностной инструкции или у Вас есть право уволиться в связи с изменением условий трудового договора (это отдельное основание увольнения, не увольнение по собственному желанию).
Получается, что это лазейка для начальника удалять неугодных на законных основаниях?
Кирилл Алексеевич
К сожалению, это так.
Но в любом случае процедура увольнения непростая. И мало кому удается провести это без нарушения, поэтому часто работники восстанавливаются через суд.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте подскажите пожалуйста,устроили на работу подписала только журналы инструкций,а трудовой договор не заключили , отработала два дня,звонила каждый день напоминала,не про зарплату в общем ни какой информации,и я стала искать другую работу в свои выходные и в следующие смены не вышла,они могут меня уволить по статье?
, вопрос №4954920, Алена, г. Челябинск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ДГИ Москвы отказывается принимать и Протокол разногласий и мои замечания по договору о переходе права собственности. Согласие на заключ. договора дано в декабре. Пришут в ответах, что форма договора соответствует какой-то их внутренней инструкции и текст изменению не подлежит. Но в текст внесены добавления, по отн к требованиям ФЗ 4802-1 и ст. 32.1 ЖК РФ. Прошу консультации Веденеев А.А.
, вопрос №4954470, Андрей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю на предприятии и встал вопрос по уборке рабочего места по окончании работ.
Рабочий день начинается с 7:30 и заканчивается в 16:15
В должностной инструкции прописано что по окончании работы необходимо привести рабочее место в порядок.
Получачается что уборка должна осуществляться в нерабочее время?
, вопрос №4953442, Дмитрий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю помощником Генерального директора с 2025 г., раньше работала секретарём. Попросила надбавка к зарплате, т. к. увеличилась нагрузка. Оказалось, что нет должностной инструкции на меня в качестве помощника ГД. Что делать, ведь до
, вопрос №4953236, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я являюсь совершеннолетним дееспособным лицом, имею инвалидность (с 2022 года — бессрочная). Нахожусь на диспансерном наблюдении в ПНД. В августе 2025 года через Врачебную комиссию (ВК) я официально оформила отказ от приема психотропных препаратов на основании ухудшения соматического здоровья (ЖКТ, печеночные показатели). По словам заведующего, была установлена группа наблюдения Д-4 с явкой раз в 2 месяца, однако письменных документов на руки не выдали.В дальнейшем со стороны сотрудников ПНД началось административное давление (требования являться раз в месяц, необоснованное направление в сторонние учреждения). В официальных ответах ДЗМ на мои жалобы ПНД предоставил заведомо ложные сведения о том, что я якобы «не посещаю учреждение с конца 2024 года». Данная ложь опровергается имеющимися у меня аудиозаписью визита от января 2026 года и поданными жалобами в Росздравнадзор.На данный момент по моему официальному запросу ПНД выслал мне полную копию моей медицинской карты .Задачи для адвоката: Провести полный правовой аудит полученной медицинской карты на предмет фальсификаций, дописок и соответствия реальным датам моих визитов.Составить и направить мотивированный запрос/претензию в ПНД с требованием официально зафиксировать индивидуальный график посещений (в соответствии с группой Д-4, не чаще 1 раза в 3 месяца).Осуществить очное сопровождение и защиту моих прав на назначенной врачебной комиссии (ВК) в ПНД.Вопросы к экспертам сайта:Имеет ли право ПНД в одностороннем порядке устно менять график посещений после решения ВК об отказе от фармакотерапии?Каков алгоритм фиксации должностного подлога (предоставления ПНД ложных данных в ДЗМ о моих «неявках») на основе аудиозаписи?Ищу практикующего медицинского адвоката в Москве для заключения соглашения на аудит документов и очный выход в ПНД. Напишите ваш краткий опыт в сфере психиатрического права.
, вопрос №4952583, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я возвращаюсь из отпуска завтра (в понедельник), новой должностной инструкции ещё не видел. Получается, я должен её подписать и работать по ней. Но а если она такова, что там обязанностей на трёх человек, через два месяца начну по неё работать, а через три меня уволят за то, что не справляюсь... Получается, что это лазейка для начальника удалять неугодных на законных основаниях?
В принципе примерно так. Т.е. или Вы соглашаетесь и через два месяца начинаете работать по новой Должностной инструкции или у Вас есть право уволиться в связи с изменением условий трудового договора (это отдельное основание увольнения, не увольнение по собственному желанию).
К сожалению, это так.
Но в любом случае процедура увольнения непростая. И мало кому удается провести это без нарушения, поэтому часто работники восстанавливаются через суд.