Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Испытательный срок
здравствуйте я хотела бы узнать по поводу испытательного срока я устроилась на работу и мне сказали что у меня испытательный срок 3 месяца я принесла документы. Они записали только мои паспортные данные и я заключила договор о материальной ответственности спросив про трудовую о не сказали что нам не нужно пока что при получении первой зарплаты мне дадут трудовой договор я его подпишу и по истечению испытательного срока у меня возьмут трудовую книжку, как это понимать? и второй вопрос. скажите мне я права или нет. я хочу сейчас уволиться и не проработал еще месяца получается при увольнении я должна за три дня до увольнения сообщить о том что я ухожу и мне две недели не нужно будет отрабатывать?
Здравствуйте Юлия. Работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор (ст. 67 ТК РФ).
Статья 67. Форма трудового договора
ГАРАНТ:См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 67 ТК РФ
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ настоящий Федеральный закон дополнен статьей 67.1, вступающей в силу с 1 января 2014 г.Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/11/#block_67#ixzz3Fj2bbLyx
Оформление приёма на работу урегулировано ст. 68 ТК РФ.
Статья 68. Оформление приема на работу
ГАРАНТ:См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 68 ТК РФ
приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в статью 69 настоящего Кодекса внесены измененияСм. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/11/#block_68#ixzz3Fj3AwrWg
Испытание при приёме на работу оформляется в соответствии со ст. 70 ТК РФ.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
ГАРАНТ:См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 70 ТК РФ
часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 71 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального законаСм. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/11/#block_68#ixzz3Fj3QQ5FS
О трудовой книжке изложено в ст. 66 ТК РФ.
Статья 66. Трудовая книжка
ГАРАНТ:См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 66 ТК РФ
постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, см. письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 августа 2006 г. N 5140-17утратила силу.Информация об изменениях:См. текст части шестой статьи 66
ГАРАНТ:См. Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 67 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/11/#block_66#ixzz3Fj472lVh
В соответствии со ст. 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/11/#block_70#ixzz3Fj4jEnjs
В данном случае у Вашего работодателя многочисленные нарушения прав работника и в Вашей ситуации можно предположить, что Вы приняты на работу без испытания. Советую Вам обратиться в территориальный орган федеральной инспекции труда для защиты трудовых прав и спокойно продолжать работать у данного работодателя до тех пор, пока Ваш работодатель после проверки инспекции не приведёт все документы в соответствие. А иначе вам придётся оспаривать действия работодателя в судебной порядке.
Добрый час, Юлия.
Есть все признаки того, что вас просто обманывают.
При приеме работника в один (первый!) день производятся следующие действия:
1) издается приказ о приеме на работу, копия вручается работнику;
2) вносится запись в трудовую книжку;
3) подписывается трудовой договор (контракт).
Это абсолютно необходимый минимум — есть еще ряд бумаг, которые подписывают (ознакомления с ПТБ, с инструкцией и т.д.).
Если у гражданина нет хотя бы одного пункта из трех, то трудовые отношения под сомнением.
У вас, насколько я понимаю, нет вообще ничего из необходимого.
Соответственно, вы никуда не устроились, и ходите «поработать» на птичьих правах.
Выгнать вас могут в любой момент и без всякой оплаты, и тогда доказывать свои трудовые права вы сможете только в суде и только с помощью опытного юриста.