Гражданско-правовой договор вместо трудового

Работодатель предлагает на время испытательного срока (3 мес) заключить гражданско-правовой договор (возмездного оказания услуг) вместо трудового, хотела бы уточнить правомерность и практику.

Спасибо.

09 октября 2014, 12:31, Виктория, г. Москва

Кирилл Назаров

Юрист, г. Ижевск

Работодатель предлагает на время испытательного срока (3 мес) заключить гражданско-правовой договор (возмездного оказания услуг) вместо трудового, хотела бы уточнить правомерность и практику. Спасибо.
Виктория

Приветствую Вас. Однозначно любой суд признает такой договор трудовым, если Вы обратитесь в суд с таким иском. Это раз. По поводу правомерности, то тоже однозначно нет, потому что при фактическом наличии трудовых отношений в любом случае должен быть заключен трудовой договор. Кроме того, не заключение договора лишает возможности работника работать после 3 месяцев, поскольку у работодателя нет обязанности заключить трудовой договор.

09 октября 2014, 17:21

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Законно ли лишение оплаты за ошибку при работе по срочному трудовому договору?

Добрый вечер. Работаю по срочному трудовому договору. Оператором ЭВМ. Бумажный вариант мед. карты перевожу в электронный. Далее сортирую карты по коробкам, которые увозят на хранение. Ошиблась, не доложила карты в коробку. Работодатель (начальник) сказала, что если ещё раз ошибусь, она мне не оплатит день. Подскажите , пожалуйста, возможно ли такое по срочному трудовому договору и какими НПА регулируется?

11 мая, 00:51, вопрос №4948868, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Как взыскать невыплаченную зарплату, переработки и отпускные при увольнении ВКС?

Здравствуйте. Мы — иностранные работники. Работали в строительной компании по трудовому договору (ВКС). Возникла сложная ситуация после увольнения: — фактическая зарплата отличалась от суммы в договоре; — были переработки; — есть вопросы по отпускным; — при увольнении часть выплат, по нашему мнению, не была выплачена полностью. У нас имеются: трудовой договор, банковские выписки, документы об увольнении и часть подтверждений по рабочему времени. Хотели бы понять: есть ли смысл заниматься этим делом дальше и возможно ли что-то взыскать в нашей ситуации? Спасибо.

07 мая, 11:30, вопрос №4946218, Юсуп, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как заключить договор между ООО и ИП на оказание услуг персоналом

У нас одни и те же работники ИП (розничный магазин) одновременно производят реализацию товаров (крепкий алкоголь) и в ООО .Как нам правильно заключить между ООО и ИП реальный гражданско-правовой договор на оказание услуг, четко разграничивающий функции персонала. Чтобы не проводить зарплату в ООО? Спасибо

05 мая, 02:57, вопрос №4943861, Елена, г. Южно-Сахалинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданство

Что делать при отказе в выдаче патента из-за нерегистрации трудового договора?

Добрый день! Отказ на получение нового патента на работу иностранного гражданина по причине того что не был зарегистрирован трудовой договор. Трудовой договор 2025 года был зарегистрирован в ОМВД, о чем имеется штамп на уведомлении.

04 мая, 11:04, вопрос №4943012, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Право собственности

Что делать, если бывший сожитель забрал автомобиль после расставания?

Здравствуйте, с бывшем сожителям находясь в отношениях я приобрела машину , когда уходила от него он ее отогнал где автомобиль , я не знаю , писала заявление в полицию отправили в гражданско правовой суд , хотя официально мы не кем друг другу не приходимся , написала заявление в прокуратуру чтобы возобновили дело по статье 166 , в ответ тишина подскажите что дальше делать

02 мая, 16:20, вопрос №4941844, Кристина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.